女子因上厕所未在工位被领导打是怎么回事 这合法吗

一般来说在职场上，领导对员工最多是口头的警告，也不会出现动手打人的情况，而因为一女子上厕所未在工位被领导打了这件事一下子冲上了热搜，具体是怎么回事？领导这样做合法吗？

女子因上厕所未在工位被领导打是怎么回事

事情的起因是这样子的，当时领导通知开发组的同事开会，而这名女子是美术组的，不用参加。后来因肚子痛就去上厕所。随后该领导出来发现女子不在工位，询问女子去哪里了，得知女子去卫生间后，并去卫生间门口催促，并表示要检查她上周的工作，结果检查期间该领导对女子十分不满意，开始推搡打骂。

女子因上厕所未在工位被领导打是怎么回事

女子认为该领导应该工作哪里不舒心，拿自己当出气筒，决定报警。

领导打员工合法吗

打人肯定是不合法的，具体要根据伤情来判定是否能获取赔偿。

1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌成心伤害罪，依法应被追查刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，控制。

2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事补偿，受害者可直接向法院起诉要求人身危害补偿；一起可以要求给予行政处罚。

3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求补偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身危害补偿。

4、人身危害补偿的项目包含：医疗费、护理费、误工费、住院膳食补助费、养分费、交通费、伤残补偿金、精神危害抚慰金等。

以上这个闹剧作为公司的HR你们有什么看法呢？一起分享一下吧！

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