NO3 蘑菇定律

初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。 -蘑菇定律

各位家人们，大家早上好！
好，很好，非常好，遇见你真好！
今天晨会要跟大家分享一个定律，叫做蘑菇定律……

这是我毕业后第一份工作刚入职不久的一个晨会。是的，刚进入社会，就开始被各种各样的人进行洗脑。有些人很反感，有些人很兴奋，我大概也属于很兴奋的哪一类。
从这次晨会开始，我便感受到什么叫做像蘑菇一样生长，什么叫做自生自灭。

在没有接触到这些形形色色的理念之前，我大概还是一个充满梦想的少年，想着不久后便能升职加薪，当上总经理出任CEO，赢取白富美走上人生巅峰。

了解过蘑菇定理后，我有了改变，但这种改变似乎并不是好的变化。

工作中无人问津。好嘛，我知道了这是必经之路，大家都是这样过来的，淡定度过。
被指责工作效率太低，公司要优胜略汰，你得加油。好嘛，我已经很努力了，但这是必经之路，淡定度过。
始终没有找到自己的定位，终日无所事事，领导却始终告诫要找到自己的核心竞争力。好嘛，我是一只蘑菇，总有茁壮成长起来的一天。

是的，因为蘑菇定律，我似乎患上了严重的拖延症，反正都是这样，干或不干，装的像很努力，我还是很安全的，我相信了剩者为王（留到最后的才是成功的人），熬呗，终有一天会成功……

最后的结局，自己先控制不住了焦虑以及随之产生的恐惧。
于是，按公司章程提前15天提交了辞职信， 还曾幻想公司会极力挽留，结果却是人事的一句话：“好的，现在办下离职手续，明天就可以离开了，这月工资会在工资日发到你的卡里。”

还真是蘑菇到了极致啊……

蘑菇定理有错么，没有错的，只是我理解有些问题。

任何的定律，道理，都会有一些前置条件。

比如蘑菇，蘑菇的生长环境中通常会缺少氧气，因为菌丝的呼吸作用会消耗氧气释放二氧化碳。跟人一样一样的，蘑菇在缺氧的环境中，会发黄萎缩，会开伞不足，会无法掉落孢子。所以种植蘑菇需要保证通风顺畅，以保持氧气充足。

蘑菇生长尚且需要新鲜氧气，人的生长同样需要更多的养分。

所以在我自己的第一份工作中，公司给我提供了一个平台，一个安全的环境，也提供了培训和学习实践的方向。最终的离职完全是我自己的责任么？

不完全是，但也基本全是。

公司只是做了该做的，给了所有员工足够的养分，有些人留下了，有些人跟我一样失败了。对于人员的流动，公司的损失其实更大。但也正因为流动的人多了，公司选择的便是什么人也招，培训也变的精简，因为这些都是成本。能顶得住寂寞的，留下了，要不是有一技之长，要不就是值得培养。

从人力资源的角度来看，这没有一点错，这反而是高效的做法，是节省成本的方法。

于是我们会发现很多公司，每天面试的人需要排队，离职的人也是源源不断。

是这家公司不好么？如果不好，怎么会有这么多人想要进去，这些公司往往都是些有头有脸的公司。

而一些小公司或是创业公司，往往因为支出工资的负担，或是没有经历过培养好的同事一个个的离职，能够尽心的拉扯培养一个小白员工，在这里收获的成长反而会更大。

但是从小公司打工，大概更多人会有各种各样的顾虑。

还是再看看我自己吧，当自己成为了一个蘑菇，该怎么办？

最传统的方式就是“听话，照做，必有收获”。

想要更加高效一些，我们需要对自我进行一些管理。

我画了一个简单的SWOT分析图，大家对应着自己的实际情况，填写一下。

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自我分析完之后，我们需要做的事情很简单，如果你真的想好要在这个环境中发展，且遇到了瓶颈和困难。
第一步：把第1和第2象限的内容，完全从你的工作清单里删掉。
第二步：4象限内容如果足够支撑你的发展，请把第1、第2、第3象限内容全部从清单删掉。
第三步：如果第4象限无法支撑你所在环境的发展，第3象限则为你的重点目标。
第四步：如果最终结果是你无法接受的，请快速考虑更换环境。

蘑菇定律是一种现状，但自生自灭，生还是灭，取决于我自己。
缕清思路，继续断舍离，自我减负，抵抗焦虑，总会遇到对的环境和对的人。