你还不知道,这样的升职加薪法?

相信每个人的工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让人不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。


《12个工作的基本》出自日本的职业研究专家大久保幸夫,他专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。他在本书中并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,帮助各位读者了解工作需要的能力,拥有满意的职业生涯。他向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。为确保各年龄段的人——无论是二十岁左右的青年人,还是五六十岁的老年人——都能一口气读完,他还特意采用了平实易懂的语言风格,而且没有使用任何专业术语。

大久保幸夫认为,无论你初入职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境,也只有掌握了这些能力,才能达到“享受好工作”的境界。



在学习12个工作的基本能力开始之前,我们首先需要了解以下几个问题:

如果不清楚自己想要做什么,应该怎么办?

在接受就业辅导时,很多老师的开场白就是“请自己分析一下,想想自己想做什么?”一下子气氛就很尴尬,因为我不知道,只想有钱。其实,我们没有必要为现在并不清楚自己想做什么样的工作而感到焦虑。其实,想尝试做某种工作的动机,只有在真正接触那种工作之后才会出现。对于从没做过的工作,是不会产生动机的。所以,最重要的是去试错,去做就对了。

企业,想要什么样的人才?

文中明确指出,企业希望录用的“人才”已经跨越不同业界的藩篱,有了一个“放之四海而皆准”的标准形象。换句话说,其实所有企业都在争夺为数不多的同一类“人才”,只是这一标准还没有被每位求职者和学校所熟知,才会导致学习与就业之间出现偏差,学习效果不够理想。我们以往所认为的学历和证书,只是考察的一部分,企业更重要的就是你具备什么样的能力,而通过这些能力给企业创利的,才是他们寻寻觅觅的“人才”。

什么时候适合培养能力?

培养能力是存在最佳适龄期的,本书的一大福利就是明确告诉你在各年龄段锻炼相应的能力,以此来拥有理想的职业生涯。


12个工作所需掌握的能力分别是什么?

反应力

一、反应力

反应力是最基本的交流能力,心理学家梅拉宾曾做过实验,探究一个人判断他人对己态度的关键依据是什么。结果,他得出了下面这个有趣的公式:

对人态度=表情×55%+声音×38%+言谈×7%

尤其可见,反应力决定信息收集能力,更是让对方理解自己的绝佳方式。

亲和力

二、亲和力

通过柔和的表情或诙谐的笑容吸引人,可以让我们获得更多。

乐观力

三、乐观力

面对压力,通过自己的处理方式,能够战略性地消除压力,是一种必须具备的能力。我们要学会直面压力,一种方法是直接消除压力根源。但实际上,能直接解决的问题一般也不会令人感受到压力了,所以这种方法并不容易实现。

另一种方法是对压力根源进行分析、反省,为以后做好准备。

总之,保持乐观,让你活到99!

目标发现力

四、目标发现力

自己为工作制定目标,拒绝成为“待命族”。“自立”和“自我负责”都是企业对个人要求的关键词。所以可以对照公司确立的企业前景、整体目标或部门目标,先自行考虑个人目标。

那如何轻松设定个人目标?

以某一工作期间的目标发现力为例,其实无论是制定大目标还是小目标,都要具备两种能力,即“源自梦想能量的动物精神”和“问题发现技能”。

持续学习力

五、持续学习力

持续学习力,是象征这个时代的能力,学会将思维格式化,将学习转移,让自己从强制性学习到自主性学习。

语境理解力

六、语境理解力

当我们需要把A的意向传达给B时,该怎么做?它需要充分理解其背景而不能仅仅停留在表面,也就是说,“传达”不是一字不差的简单转述,而是要正确理解语境,经过适当的“翻译”后再告知对方。这种能力称为“语境理解力”。

这个能力依靠三股力量支撑,分别是:感情控制力,逻辑思考力,表达能力。

专业构筑力

七、专业构筑力

首先必须做的,就是确定自己的专业领域。恐怕很多人还在犹豫不决吧?

选择标准有如下几个:

1.尽量选择已经积累大量经验的领域;

2.要弄清楚在公司内部是否存在被估价的可能性,在社会上是否存在高需求;

3.选择能在相对较短的时间内达到一定水平的领域;

4.能想象出自己享受该领域工作的模样。

人脉开拓力

八、人脉开拓力

一旦过了30岁,开始担任一定的职务,专业领域也已确定,这时才到了形成人脉的重要时期。那么,怎样才能拓展人脉呢?

拓展人脉就是形成人际关系,所以当然要懂礼貌、讲礼仪,对待工作和约定要诚实守信。首先要见想见的人。其次,梅开二度,维持关系。再次,怀着无私的心态,介绍给第三方,加深彼此关系。最后,空出时间,不要吝啬交际费和饮食费。

委托力

九、委任力

把工作托付给别人,是分担,更是肩负重任。

商谈力

十、商谈力

商谈能力分为三步:与对方建立彼此信赖的人际关系,并以此为基础;充分认同对方的价值观和特性;提供专业的建议,让对方作出决定。这与“咨询顾问”的风格是非常相似的。

如果具备商谈力,就会成为社会需要的人才。

传授力

十一、传授力

管理职务的一项重要工作是培养人才。身居管理职位,需要具备培养人才的技术。其中“教练技术”,备受瞩目。这里所说的传授力,是指具备丰富的专业知识和技术,并加以灵活运用,培养后辈或部下,向其传授专业知识和技术的能力。也就是说,传授力的概念更广泛,包括教练技术在内。

协调力

十二、协调力

协调力是更高级的能力,它包括确保整体平衡发展的“调整力”、在人与人之间起联系作用的“中介力”、向成功方向引导的“推进力”这三种能力的综合能力。

12种基本能力有着各自的最佳开发时期。

对最佳开发时期予以足够的重视,就能比较理想地提高能力。不过,一旦过了最佳时期,掌握相应能力的难度就会增大,关于这一点需要作好心理准备。

如果已经处于这种为时已晚的状态,该怎么办呢?

学会另辟蹊径,放弃改掉弱点的做法,把精力放在拓展强项上,借此弥补弱点造成的不足。也就是:“在强项上构建自我。”

因为每个人都希望自己的工作更成功,希望得到更好的评价,希望更充分地发挥自身优势,享受一份好工作带来的快乐,所以才让自己不断地学习这12种能力。

要学会长年累月地反复自问:

自己的强项和弱点有哪些?

自己的目标是什么?

自己的价值观是怎样的?

通过这三个问题产生并确立自我概念,更能逐渐理解掌握12种基本能力的重要性,最终找到适合自己的工作——天职。这份工作是你“能做”的工作,是你“想做”的工作,也是你“该做”的工作。

每个人的职业生涯都有自己的标准和高度,是通过无数次的选择和矫正,这个选择不是基于其他任何人的标准,而是基于你自己的标准,沿着它,会让你始终保持正确的前进方向。

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