每个人都希望找到一份好的工作，在职场上意气风发、指点江山，最好做到收名得利。但现实是大多数的我们在职场这个苦海里挣扎，郁郁不得志、筋疲而寡欢。好工作可遇不可求，好机会看不见抓不住，即不满于现状又缺失跳脱出的勇气。
那么，什么才算是好的工作呢？何川老师给出了好工作的两个前提：
一、好工作的两个前提：能满足我的阶段目标&能发挥我的优势和长处。
1、满足阶段目标
阶段目标决定执行计划，计划影响资源分配。所以第一个前提需要我们明确以下几个问题：
我的具体目标是什么？最低目标、满意目标、惊喜目标分别是什么？
完成目标的时间是什么时候？有哪些资源可以帮助我实现目标？决定目标成功的关键有哪些？如果失败将如何面对？
明确这些问题，挖掘出明晰的阶段目标。当此刻的工作不足以支撑现阶段的目标时，就是我们可以思考更换工作的开始。
2、发挥优势和长处
每个人都有优势和长处，但发现自己的优势和长处并不是容易的事情，我们总是习惯于将自己的短板与他人的长处比较，也常常觉得优势不够明显而错过。
但只要是与他人相比更容易完成且能够让我们感到愉悦的特质都可以算成我们的长处。比如：别人半小时才能说明白的事情，你几句话就能点透，这就是逻辑与语言上的优势；又或者很容易与他人相处，氛围感很好，这就是亲和力和语言的优势。
人只有在能发挥优势与长处的环境中才会更有积极性和主动性，也只有发挥优势和长处后得到的正向反馈才能激发和促进我们更好地投入到下一个工作中。
当我们在一份工作中只感到消耗和疲惫，内损严重而没有成就感，通过调节也没办法调到兴致和发挥优势时，可以考虑更换一份工作。
明确这两个前提后，我们也需要进行自查与外部判断。甄别自己所处位置，为换工作找到最好的时机。
二、自查-明确自己所处职业生活阶段
自查即了解自身在职场生活的所处阶段，在职场生活中我们的状态可以用以下5个阶段囊括：
（1）了解适应阶段：工作适应期，熟悉工作内容与责任；
（2）熟练操作阶段：内容责任明确，能独立处理任务；
（3）稳定贡献阶段：为团队中流砥柱，能很好地提出建议与奉献价值；
（4）业绩瓶颈阶段：价值稳定，成长空间较小，成就感边际递减；
（5）提升转型阶段：突破瓶颈，另辟蹊径，寻求发展。
在职场工作的前三个阶段，是我们学习与提升的时期，这个时期不建议考虑跳槽。
自查明确自己所在职业阶段后，我们还需要从外部判断，从宏观去找到适合自己并能实现阶段目标的职业赛道。
三、外部判断：从行业趋势-公司阶段-领导水平-能力业绩-绩效评价-岗位职级去逐一审视。
（1）行业趋势：行业发展开始变得缓慢，头部竞争越来越稳定。
（2）公司阶段：公司发展处于巅峰期，公司市场影响力也处于巅峰期。
（3）领导水平：直属领导管理能力和心气儿一般，你也不想做管理。
（4）能力业绩：至少半年以上业绩表现稳定，在公司内部属于领先水平。
（5）绩效评价：连续两年以上没有薪水级别变动，主动争取后没有得到反馈。
（6）岗位职级：已走上管理岗位，且做出稳定的团队业绩，熟悉日常管理。
如果所处行业发展缓慢且连续两年绩效稳定，没有职级薪资变化，达不到阶段目标，就可以考虑换份工作。
不能达到阶段目标，自查停滞不前，外检行业滞留，这个时候我们一定要果断更换职业赛道，主动出击；如果仍有成长空间，努力一下可以改善，那么我们可以转弯尝试。不要把一份工作当成唯一的救命稻草紧抓不放，对待工作放平心态，有计划、有目标、有节奏地主动掌控。
尽人事听天命，宽心才能顺意。工作为了更好的生活，开心喜乐才是根本。