参加par面，有哪些问题要注意？

Par面在国内被称为怕面，可见Par面在小伙伴们眼里是多么恐怖的一件事。

Par面，通常在 3-5分钟就已经决定是否聘用你。后面的问题只是在寻求信息，来证明自己的判断是否正确，有的Par跟你沟通就是看你的处事能力，应变能力和情商。

能进入Par面，证明你的硬实力得到了肯定，所以Par面通常是看你的软实力，看你是否会与人交流，简单来说，你要懂得闲聊。Par面的问题会由浅入深、循循善诱，看似简单的发问实则套路不少。

有很多小伙伴都吐槽过自己面试好不容易过关斩将闯到了Par面，原本以为闲聊氛围很轻松，这份offer应该妥妥的，却在不久后收到了拒信。鲸腾学堂为大家带来par面解析：

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Par面闲聊真正的目的是什么？

其实，是个面试就没有真正的闲聊。

很多看似闲聊的面试，实质是在想创造一个轻松的环境，好让你显露原形，展现更加真实的自己。

很多公司在终面的时候喜欢用这种“闲聊”的面试方式，因为终面往往是企业高层/老板，他们更喜欢用这种方式去看一个人的言行举止和价值观。

如果你真以为是闲聊，放松了警惕，非常容易就暴露了自己的缺点。一般来说，面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解公司发展和职位需求的人。

总结来说，面试官想要了解这3方面的信息：

1、求职者之前是否对公司、职位、行业有所了解

2、进一步判断此人的思维深入性与全面性

3、了解求职者真正关心的点

除此之外，越有资历的公司，就越看重企业文化。文化能够使员工凝聚在一起，朝一个方向努力、奋斗。在了解到对方企业文化后，你要将这些文化点结合到你的面试回答中去。

所以，面试前准备了解企业喜欢什么样的员工很有必要! 尽可能了解公司/岗位喜欢什么类型的人，倡导什么价值观，同时要学会适当延伸问题，拔高高度。

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四大 M 面与 Par 面区别在哪？

四大Manager 面(M 面)与 Par 面虽然经常被混为一谈,但其实两者无论是考察方式还是回答的侧重点都不同。

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考察侧重点不同

面试官看重的不太一样： Par 会重视怎么团队合作和解决分歧，他不在意方案是什么样的；Manager面 ，则会更介意解决方案具体是什么样的，也就是更在意实务操作。

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考察内容不一样

M面 :自信得体的 Presentation +清晰的 Case 思路+良好的抗压能力。

这个环节可以很好的测试出：在日后工作中，你的个人气场与沟通展示的能力，以及应对 challenge 的能力。

Par 面：行业公司以及岗位+个人背景+ others。

通常 Par 们都非常 nice，谈完之后会让你有一种星星都亮了那种愉悦感，然而其实Par 面也暗藏各种危险。

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四大Par面怎么准备？

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简历相关问题

Par一般都是看着简历问问题的，所以简历上写的东西都要做好被问的准备。有相关实习经历的，感觉Par比较爱问，审计项目的重大风险集中在哪些方面，与客户、同事沟通中的问题，遇到的困难及如何解决。

没有相关经历的会问为什么没有相关经历。还有教育背景方面可能也会问，尤其专业不对口之类的，也有可能问问你专业上的一点问题。

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实习经历

Par面一定会问到的问题就是有关实习经历，先问你在实习的时候做一些什么事情，再针对你所回答的内容深入进行探讨一两个点，为的是考察你的实习表现、工作态度以及你是否具备一个作为合格的审计师的基本素质。

回答这个问题，需要把你做的一类工作归纳为一个点，然后你在这类工作中思考什么样的问题，得到了什么样的收获，或者是你做出了哪些努力使得这件事情更好的完成。因为实习生所做的工作都是差不多、而且非常基础性的，要想在众多求职者中脱颖而出，就要着重强调你独一无二的思考或者是独一无二的成就。最好在这个过程中体现出来的特质，正是四大所看重的。

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礼仪姿态

落落大方，但不侃侃而谈，适合而止，也需自我表现。大多数Par看似是和你就生活中无关痛痒地闲聊，或者会开始各种challenge给你压迫感，这个时候就要摆正心态，不卑不亢地与Par有效地交流，读懂他的用意，让自己的回答尽量往有利自己的方向靠。