杀戮与文化体悟互联网时代组织管理20151111

看了最新一期的《罗辑思维》，让我脑洞大开，以前总以为管理一个团队就应该有健全的制度，强有力的执行力，不过我也认为这是杀死创意的源泉。而《杀戮与文化》这本书讲的却是另外一种管理制度，个人主义自由思想的自由人，无论是商场与战场一样，形势瞬息万变，不完全由计划那样与现实相完美的契合，那在这样的形势下，个人主义的人并不会像没有首领一盘散沙的士兵，他们会各自为战，发现目标迅速占领与消灭它，这样就会让战斗更有效率，并不会为团队中领导人的错误决策而充当炮灰。也有人会说团队如果没有领导那不是一盘散沙了吗？团队领导把大家集结起来，说明我们的大方向，小的决策权让具体的每个人去承担，这样会发挥出个人能力的最大潜能（这里并不包括混日子的人）我们的战斗是为个人而战，并不单单是靠所谓的价值观走到了一起，首先是个人利益的驱动，而后是为所认可的事情所发挥自己的才能。

还有一个重要的原因，靠集体主义忽悠所带来的后果是当领导不在时，场面可能是一盘散沙。而为个人而战则是不达目的终不还的情节，让每个人都为此而奋斗，形成巨大的场犹如食人蚁一般形成巨大战斗力，它们会损失惨重，但是他们会战斗至最后一人，因为这关系到每个人的利益。