我也想当管理，应该怎么学习并且提升各方面能力
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俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵“，谁都不想一辈子只是当个士兵。
很多人都会把管理当成一种权力或工具，然后利用这种职位的权力指使下属员工做些与工作无关的事情，或者把个人情绪发泄到员工身上。这样的管理者栋哥认为是很失败的。
一个好的管理者应该清晰的理解管理的本质。栋哥认为管理的本质：一是应该充满善意，愿意帮助服务别人，帮别人改善生存、工作环境；二是要有一个懂得包容的心，会包容人性中的善和恶，长处和短处；三是激发潜能，要懂得释放本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福利。
了解管理者的立场后，栋哥总结了四点判断自己是否具有管理者潜能：
第一：价值观是否和企业价值观一致
对于企业来说，他不是一家公益机构，企业成立目的也是为了赚钱；而对于企业的员工来说也不是在做志愿者，员工需要一份工作，需要薪水养家糊口或者保障生活开销。
企业的价值观好比人的心脏，没有一颗好的心脏，那么身体的其它器官也会慢慢跟着衰竭。价值观比任何东西都更能影响一家企业的文化，一家企业的品牌形成也是企业文化实践的过程。只有明确一致的价值观才经得起长远的考验，员工与客户都因此对企业品牌形成归属感和信任感。
所以如果自己的价值观和企业的价值观不一致的话，或者是无法认可企业的价值观，那么栋哥觉得那你还没具备担当管理某个团队的管理者。
第二：个人能力
能够担当企业的管理者，那肯定有自己特别之处，是别人无法替代的。栋哥大概总结了一个具备担当管理者的人应该拥有以下几点能力：
1.业绩完成指标：公司下达的岗位业绩指标都能完成或超额完成的。大部分企业的销售岗位都是以业绩指标来考核职员的。
2.沟通表达能力：良好的沟通表达方式，会让你和上级领导或同事们都能够相处融洽，工作中也能事半功倍，所有具有良好的沟通能力非常重要。
3.执行力：孙正义有句话说得好：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。想法可以天马行空，执行力强的人就和NIKE的广告语一样“JUST DO IT”。
4.领导力：好的领导力，不仅能让团队里的员工创造自己的价值，也能从中提升自己。优秀领导力主要体现以下几点：
团队管理：在团队或员工的人际关系、沟通、冲突管理以及团队建设和维持都有很好的领导管理能力。
目标：能够很好的制定和决策涉及到企业的战略目标。
实现过程：将企业目标分解成团队和个人的目标，并克服困难实现它。
因此，作为优秀的领导者，就必须具备以上这些能力。
5. 学习能力：俗话说“活到老，学到老”，如果一个人停止学习，那么和咸鱼有什么区别。学习能力主要分为扩大知识面、学会去思考、专业技能的学习。
你会的别人都会，你懂的别人也都懂，那你身为管理者要让别人如何信服呢？
第三：个人职业规划是否与企业匹配
可能很多人在刚毕业的时候就开始了自己的职业规划了，比如要从事什么工作，薪资不低于多少，工作3年后晋升到什么岗位，或者工作几年一定要买房买车、结婚、生孩子等。
可工作几年以后你会发现现在的状态和当时的规划会截然不同或者是背道而驰。那么这个时候你就要思考下你的职业规划与现在的就职企业的发展方向是否匹配。你可以通过分析自己的性格特点、分析个人的价值观、分析自己的职业目标。
分析完后如果你觉得自己之前的职业规划和在企业的发展晋升还是有很大的出入，那么你可以考虑下如果你现在这个企业大部分的晋升、福利、理念都你都觉得挺符合和满意的话，你可以考虑重新规划下自己的职业生涯，毕竟很多事情是计划赶不上变化的嘛。
第四：面对逆境的表现
人生不如意十有八九，没有谁的人生都是一帆风顺的。遇到不如意的事情勇敢的跨过去，你便收获成长。
比如明星范冰冰，2018年10月被查出用阴阳合同偷税漏税，当时连续几天的头版头条铺天盖地都是这个新闻，很多网友也都以为她可能躲不过牢狱之灾。最后被处罚款8.84亿元，这也是30多年来艺人最大的罚款。19年6月范冰冰又突然宣布与李晨分手，如果是普通人，面对如此大的罚款又和相处多年的男友分手，可能直接退出演艺圈了，或者再也无法东山在起了。可同年9月她代替吴亦凡拿下LV代言，还自创面膜品牌，而且最近还和王思聪前女友雪莉直播卖货，短短几十分钟卖了11万件。
所以当你面对人生中的不如意和挫折的时候，如何摆正自己的心态，让自己重新走上正轨的能力，就是我们常说的逆商，逆商高的人注定比别人强大。
总结，树立正确的价值观，努力提高自己的个人能力，制定正确的职业规划，对面逆境时勇于面对克服。那么你将会成为很好的管理者。
今天栋哥的分享就到这里，希望对你有帮助。
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