工作能力优秀,却屡屡得不到重用!这三点越早明白越好

这几天一直有人后台问我,为何自己工作能力在团队中非常优秀,自己的工作效率也是非常的高,为什么在团队中却得不到重用!是领导不赏识,还是自己真的不优秀,或者自己的到底是出了什么过错才会出现这样的结果呢?

其实我们每一个职场人,出来工作都是为了一个字:钱!

不管大家是挣钱养活自己还是挣钱养活孩子,都逃不过这个命运。但怎么样才能让我们的更值钱呢,或者说怎样才能获得更多的收入呢?其实只有工作能力优秀是远远不够的,还有三个方面也是需要我们早早明白的,这三点越早明白,对你越好!

第一点:脚踏实地的做好每一件安排的小事,是你获得一起机会的必要条件

职场中总有人小看,端茶送水,打印跑腿,但就是这样一个简简单的前台工作,也是培养出一个阿里叱咤风云的管理人才。

尤其是对于刚毕业的孩子一样,总是以这个工作内容太简单了,不值得我们这个本科生。研究生去做,这个工作太小了,让我做真是屈才了!很多进入职场的人,一开始都有这样的想法,其实在这里想告诉大家:工作无小事,关键还是要用心!

在这里还是要告诫大家:做好自己手上的小事,这样才能真正的体现你的价值!

第二点:向上管理,永远记住,这才是你真正要学会的东西

一个人永远要记住,你的管理对象不是你的客户,不是你的下属,也不是你的同事,真正要管理的对象就只有一个人,就是的你的上司!因为上司掌握着你的资源,上司掌握着你的生杀大权,当然上司也掌握最重要的你的薪酬。

当然你的上司可能是你不喜欢,或者反而是厌烦的人,但你还是必须要学会管理好你的上司,让你的上司为你服务,为你的成功或者成功负责,为你提供必要的资源,这就是所谓的向上管理。

当然向上管理并不是说,领导一定会答应你的所有要求,而是要求大家调整心态,学习其优点,通过完成个人的目标,来利他。并且更好的完成组织目标,这样的成果才是你的上司真正想看到的!

第三点:情绪管理,学会调整情绪,能控制情绪的人,是有格局和情商的人

有的职场人,一受到一丁点的委屈或者不公正待遇,就肆意爆发自己的情绪,生怕别人不知道他的大嗓门一样。但还是告诫大家,无论什么情况下,一定要学会控制自己的情绪,因为坏情绪不仅会影响你的心情和工作,他还会带来一连锁的反应,往往这些反应都是一些令人想不到的,也是我们更不能接受的。

情绪是解决不了问题的!不论与谁沟通,一定要学会控制情绪,做到面不改色,因为就算爆发出情绪,后续的沟通还是在一个稳定的情绪下才能把事情更好的解决掉。

影响人一生的,从来都是一个人的起点,而是拐点。

所以大家一定要做好:成功从来都不是通过情绪获得的,控制好自己的情绪,你就掌握了先机主动。

以上就是今天和大家分享的:

脚踏实地的做好小事,真正的学着向上管理,学会控制自己的情绪,做好这些,我相信你的工作能力也不会差到哪里去!

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