职场四类人更容易升职加薪，你是其中一类吗？

       职场就相当于是战场，选择领导就相当于选择一个将领一样，我们常说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，如果领导选择不好，那么这个公司的发展就会受到一些阻碍，甚至是可发展的空间很小。一个好的领导可以带领着公司开疆扩土，不断的打破现在的场景，提高公司的利益。职场的领导千千万，但是我们大体的可以看出，他们大多数都是这四种人。

1. 忠诚的人

       忠诚对于一个公司来说特别重要，一个人在职场的忠诚可以说是忠诚于自己的公司，忠诚于自己的岗位，忠诚于自己负责的项目。领导的忠诚可以引导着公司的工作气氛，将员工的向心力调动起来，让员工拧成一股绳。

       忠诚的人往往有着比较宽广的胸怀，他们能够看着身边的人步步高升，自己脚踏实地的慢慢提升自己，也能够包容下属的一些错误，让下属心存感激，对于领导更加的信任，才会更加努力地跟着他工作，在自己的岗位上发挥出100%的业务能力。

       具有这种忠诚品质的人，在职场对于利益和事物分配也会十分平均，杜绝了员工因为利益分配不均而离职跳槽的情况，吸引着大多数人的支持。

       但是这种忠诚的人在职场上，比较适合守着现有的资源，他们比较习惯于固定的模式，缺乏机动性和创新的想法，但是对于公司来说却有着很长的资历，甚至比一些高层入职的年份还要早，这种忠诚的人也十分有可能是最高领导层，特地放在职场里的探子，借此来了解基层员工的想法，毕竟他们工作的时间已经证明了自己的忠诚度。

2. 对公司发展做出过突出贡献的人

       一个人能对于公司的发展做出突出的贡献，首先自己的个人能力就不用提了，他本身对于公司的作用，甚至大过了他利用自己的能力为公司带来的财富。

       这种人一般会选择新起步的企业，正是用人之时，即能够快速地提升自己的地位，也可以趁机大展身手。或者是在企业即将面临破产的时候，为公司带来希望，一手将公司从废墟中拉起来的人，在公司站稳之后，也可以凭借自己的能力迅速的在公司高层之间，占有一席之地。还有一种人本身就具备着创业的能力，但是因为和最高领导层关系很好，于是选择在公司里打拼，为公司的业绩增长作出突出的贡献，对于商业局势的风向把握也很准确，自身有具备着强大的能力和决策力，最高领导层对于这种领导的意见都很重视。

       这种人对于公司来说就是被员工崇拜的存在，谁不想在职场上当一个成功的英雄？谁不想有一个靠谱的领导挡在前面，让自己稳定的工作有了保障？这种人站在他们前面，领导着他们前进的方向，这种超强的团队凝聚力，是很难达到的。当面对一些困难和挑战的时候，这种凝聚力就会给予公司惊喜。

3. 身后有靠山的人

       这种领导就是生来就被羡慕的那群人，对于普通人来说象征着成的领导身份，对于他们来说仅仅只是职场开始的一个跳板，这种长期处于上位者的商业嗅觉，和自己背后的势力，他们在面临着一些竞争时，多了许多底气。

       自己本身的势力和人脉资源也可以为了自己的职场路走得更远，跟着这种领导开疆扩土，不会受到任何外来的委屈，他们的身份让他们可以肆无忌惮的在职场发挥自己。毕竟是有家长看着的人，就算是受道了委屈，家中的长辈也会时不时的和他们的最高领导层交流一下，适当地为他解决一些麻烦。

       在面对一些员工出现职场的错误时，他们不会有着太多的纠结，从利益的角度出发，将牵连的人都找出来，直接处罚，更是对于一些有能力的，也不会存在打压的心思，反而会加重培养，让自己多几分助力，毕竟他们要的可不仅仅只是眼前的领导位置。

       这种人天生就是领导人，家里的资源和培养，或许让他们不懂得从基层爬上的苦楚，可是自小从家里面对各种形形色色的人，对于人际关系的把控可谓是炉火纯青，再加上背后势力的撑腰，想不在职场做出一番事业都难。

4. 不善言辞，却精于布局的人

       这一类的人往往思虑很重，对于自己的职场规划很明确，对于自己手下的员工，也会将他们的能力发挥到最大。

       这种人会有些细节控，因为他们为了自己的目标，严格按照自己制定的计划在进行，他们不允许有任何的失误导致自己的失败，所作出的任何决策都是深思熟虑之后的结果。

       他们将自己的人生目标定得十分高远，自律的提升自己的能力，这种领导的带领下，不会有偷奸耍滑的员工存在，大环境是十分影响人的，如果周围人包括领导都在奔着自己的目标前进，所有人都在努力的提升着自己的能力，那么及时是有想要偷奸耍滑的人，也会因为周围人的奋进而不好意思继续偷懒。

       沉默寡言的领导在员工的心目中威信很高，看人的能力也很准，更加杜绝了偷奸耍滑的人存在。这种领导将会为了公司带出一批优秀的人才，更会为自己积累一批优秀的人脉资源。

       职场上的局势瞬息变换，没有谁能够保证自己永远的成功，作为领导所要承受的压力，远比员工想象中的还要大，他们不仅仅是要提升自己的业务能力，还要学习如何让手下的员工发挥自己最大的能力，一个能够引导员工发挥实力的领导，才是一个成功的领导。无疑以上这四种类型的领导，都是在某一个方面，让自己的员工更加放心，更加信任。