电影《燃点》里说“担当者们都是在极度自卑和极度自信中来回转换的”，成功的人也有低谷自卑的时候，我们只看到了别人的光鲜，却想不到别人这背后曾经受到的羞辱和付出的努力。吴士宏《逆风飞扬》的故事还在继续。
吴士宏被外服公司录取后，紧接着就是要被推荐面试外资企业，第一家就是IBM公司，职位是办事员，工作内容就是行政勤务。面试之前听说IBM公司特别傲慢和挑剔，之前推荐的几个都被打回来了，外服领导让她放轻松，不能被雇佣也属正常。结果吴士宏就去面了，第一个问题就是问：“你知道IBM是家怎样的公司吗？”“很抱歉，我不清楚！”，内心想，这下完了。“那你怎么知道你有资格来IBM工作？”“你不用我，又怎么知道我没有资格？”，吴士宏有点不服气了，不就是找个办事员嘛，这么瞧不起人干什么，于是又接着用英文说以前同事和领导对她能力的肯定，她通过自学考试就是能力的证明，如果有机会，她会证明她的能力和资格。说完，就结束了。当时觉得肯定没戏了，那面试官一派傲慢无礼的样子，吴士宏觉得自己也挺骄傲地“气节”了一回。后来，却通知她周一上班，外服领导说很欣赏她面试的表现，并上升到“不卑不亢、机智、气节”的高度了。吴士宏也是惊讶无比，之后去工作和面试官熟了，终于找到机会问他当初为什么会雇她，他说，说不清是什么原因，可能因为从吴士宏身上看到了点“精神”（spirit）。
正式上班之后同办公室有一位香港小姐、一位台湾来的李太太都负责接待，其他办公室的负责采购的，负责账务的，负责司机勤务的全是她老板，都可以指示她办事，于是，每天把所有人的吩咐问一遍，然后规划路线，设计最佳方案，她自己总结出了优先时间管理法，才能有条不紊的干完活，除了接受指令，其他都没有和人沟通的机会，最痛苦的是感到孤独，因为看到IBM的这些高级人们，做着感觉一辈子都搞不懂的高尚事业，越发凸显了自己的卑微，感到自己永远够不到他们的级别。
特别是在经历了两件事，更是加重了吴士宏内心自卑的痛苦。有一次，她外出买文具，因为走得急没带外企工作证，不是IBM的正式员工也没有胸牌，门童死活不让她进，让他打电话给IBM查证，他也不打，就在门口纠缠着，周围好多办事的外国人饶有兴致的看着这场戏，吴士宏深深地感到了羞辱，明明每天进进出出都是熟脸，还要难为自己的同胞，幸亏后来一位IBM的同事外出回来，证明了她，才让她进去。吴士宏回去就躲到洗手间无声地哭了一场，心里想再也不要被人拦在门外，别管什么门！
第二件是那个香港小姐，她把传真复印分发邮件接电话这类活全分发给她，这时间香港小姐也没啥事就找人聊天，吴士宏也从不拒绝，就自己埋头干。突然有一天，香港小姐满脸怒气，对她骂骂咧咧，吴士宏一头雾水，不知道什么地方做得不好，于是问她，她说：“你能每次喝完我的咖啡盖好盖子吗？”，吴士宏看了一眼放在角落的香港小姐的雀巢咖啡，全明白了她说自己是小偷，这简直是人格侮辱，吴士宏暴怒了，气得浑身颤抖，把香港小姐逼到角落说：“我没有！”，并要求她道歉。香港小姐被吓得不轻，急忙道歉。吴士宏告诉她再敢侮辱自己的人格，就不客气了，并且再也不给她干活了。当天，吴士宏就去商店买了一瓶大瓶的雀巢咖啡放到办公室，三十多块钱眼都没眨，那时候一个月工资才1500元，专门等香港小姐在的时候喝。这次之后，吴士宏深深的感觉到就是因为自己的卑微，没有社会地位，才会被瞧不起，被欺负，即使认真勤快的努力工作，也让人觉得都是些低级琐碎的工作，没有任何价值，得不到尊重。
有一天吴士宏去一个房间检查固定资产的查验码，发现里面坐着一群IBM从外地招收的第一批本土工程师，经过IBM正规考试严格筛选出来的。听了他们的聊天，她突然意识到：“他们也是本国人，我为什么不能加入他们呢？我想像他们一样，成为他们的同类。”于是，吴士宏先向司机和李太太打听，知道了这些工程师是培训部经理苏珊招进来的，也知道了她是一个很和气的人，之前也给她送过资料，就感觉到是个人美又有礼貌的美国人。吴士宏决定去找苏珊，描述了自己的经历、自学、面试、工作经验来证明自己的能力，以及表达了想要做的更多的愿望。恳请苏珊给她一次参加IBM专业人员招聘考试的机会。苏珊听得很仔细，只问了几个问题，然后说会考虑一下给出答复。吴士宏谢过她，心里觉得希望渺茫。结果，两天后真的让吴士宏参加考试了，一个是智商测验类的标准试题，她尽力地做完了，心里一点没底的她被通知通过了。两周之后要求参加计算机语言的考试，吴士宏是没有相关知识的，两个星期抱书回家，熬夜苦读，白天上班，晚上只有死磕一条路。好歹最终的结果是通过了。于是，在1986年7月，到IBM整整一年，吴士宏正式转为专业学员，名片上是助理工程师。后来才知道，当时苏珊开始时很犹豫是否要给这次机会，因为太破例了，但是当她看到吴士宏当时透露着“desperate passion”，即绝望的激情的眼神时，被感动了，并且吴士宏是直接跨部门找的苏珊，想调动工作应该先报告给直属经理，她这是犯了大忌的，也是苏珊亲自找直属经理谈才平息怒气，勉强同意她参加考试。真是感激苏珊，才会有这次转折的机会。
后来，吴士宏同新人一起被派去香港集训，不通过也留不下来，于是一关一关的过，各种考验考试都挺了过去，集训的都是IBM全球过来的新人，如此大的压力下吴士宏依然不负众望。这都是她平时好学，积累的原因。慢慢的，公司要挑选4名培养成销售员，吴士宏就报名去当销售员，毕竟自己不是理工科出身，没有优势，但销售方面她是有竞争优势的，这又是一次职业生涯的转折。她审时度势的抓住了每一次机会，作为销售员又去澳洲培训，培训结束的评语是：“善表达、积极参与、有时能起到团队领导作用。”她自己都感觉不可思议：“这说的是我吗?是我先天性格终于迸发了？”
一步一步，吴士宏的销售生涯开挂般向上攀登，当然也是因为她的认真负责，勤奋努力作为基础奠定了这样的结果。1994年，华南分公司筹建，经理章生邀请吴士宏去帮忙建立团队，因为当时广州选择外企大公司的多是最乖的好孩子，缺乏点冒险精神，这也正是章生请吴士宏去的原因，第一件事，她就是把“乖孩子们”踢出去，赶到市场上，告诉他们，别怕犯错，什么错误都不犯基本等于什么事都不干，都出去犯几个漂亮的错误来看看。她用夸张的“江湖风采”给队伍示范胆量和气魄。大会小会都会呼吁赶超华东的目标，有了竞争目标，就有了竞争的胆量，目标就成了大家共同的追求。两年半时间里，华南公司业务翻了几番，终于赶超上海华东分公司，吴士宏也成为了众所周知的“南天王”。
吴士宏从生而自卑到个性飞扬，到最后的成功，经历了自己的不断努力和坚持，抓住了机会。好多事情的成功是需要多种因素的促成，运气、时代的风口，知遇的贵人这些客观的原因再加上你正好主观坚持努力了，并且，你能够审时度势的抓住机会。所以，努力和机会缺一不可，不普通没有这么容易，世间普通人还是大部分。但坚持努力了总会有所收获的，请继续努力吧，说不定后面会有机会在等着你，别等到那时又因为你自己没努力而错过，就像蔡康永曾经说的：“15岁的时候觉得学游泳很难，放弃游泳，到18岁的时候遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说：我不会耶。18岁的时候觉得学英语难，放弃学英语。28岁的时候出现一个很棒，但是要英语很好的工作，你只好说：我不会耶。”