不知道大家有没有跟我一样，毕业两年却已经换了两份工作，从一个公司的小白变成另外一个公司的小白，然后又准备从小白跳槽继续当小白。像我们“这样的人”，其实很容易给人这样一种不好的直观印象：沉不下心、心情浮躁、爱折腾、不稳定、能力差、没规划。这也就意味着，相比其他人而言，我们“这样的人”从简历筛选到面试再到拿到offer，脱颖而出的概率是会打折扣的。
我必须承认，我不是一个面霸，甚至，是一个非常不合格的面试者。我会经常在面试后进行着下面的内心独白，而后追悔莫及：“怎么能那么回答呢？”“咋老自己给自己挖坑，自己跳呢？”“哎呀，怎么又没控制自己的情绪，那个吐槽没啥意义啊！”
在经历几次失败的面试体验后，我痛定思痛，开始反思自己每次面完就恨不得抽自己两巴掌的原因究竟是什么？如何解决？
面试前我以为地我想清楚了其实并没有想清楚。这大概是导致面试中漏洞百出的本质原因。面试前我们都会对自己过去工作经历、离职原因、未来打算进行梳理，准备几分钟的自我介绍，想想自己的优缺点，但不知道大家有没有跟我一样，很多时候，就是简单地在脑子里过一下，“嗯，我之前做过招聘、培训……离职的原因主要是工作氛围不行，没有成长空间，直接领导不行、跟个人职业规划不匹配……”有了这样一个模糊的概念后。我们就匆匆地奔赴面试现场了，然后……就没有然后了。。。
面试看什么？对于我们这种频繁跳槽的职场小白来说，我想重点应该是能力+稳定性+发展潜力。前面也提过，频繁跳槽的人单从简历上，给面试官留下的印象其实就已经打折扣了，要证明自己跳槽的合理性，就更需要我们认真准备面试，深入挖掘过去经历，充分认识自己，注意回答的逻辑性和严谨缜密性。
如何准备？我们可以试着问自己这么几个问题：
1.自己之前做过什么？做的怎样？典型案例有哪些？
比如，我做过人事专员，主要负责招聘，那么，我招聘的量是多少？一年共计多少人入职？招聘质量和招聘速度咋样？运作的岗位主要有哪些？这些岗位的胜任能力是什么？自己是怎么进行简历筛选和面试评估的？这也给自己敲了一个警钟——要带着脑子工作，即使再简单、再重复的工作，也要深入挖掘总结。
2.离职的原因究竟是什么？
在这个问题上，如果不深入思考，我们很容易误把其他同事抱怨的点也当成自己离职的原因，也很容易在面试官的追问下逻辑混乱，败下阵来，尤其是当我们尚对前一家公司耿耿于怀的时候。
其实，任何一家公司都有好的和不好的方面，我们切不可放大公司的过错，把面试当成吐槽、抱怨和倒苦水的场地，很多时候，我们做出离职决定往往是综合因素作用的结果，领导不行、工作氛围压抑、没有成长空间……要找出真正促使自己离职的最重要的一二三点原因，反问自己，如果给诸多原因排个序，我会怎么去排呢？我说公司哪哪不好，具体表现在哪些方面呢？
离职的本质是公司没有满足个人的某些必要需求，所以，要找出主要原因，一个有效方式是，想想如果公司满足了我这方面的需求，其他不好的方面我能容忍么？通过不断地假设和排除，我们就很容易在众多原因中找到自己在意的点。
3.下一份理想工作的标准是什么？最看重哪些因素？
经历了几次失败的工作经历，我们自然要痛定思痛，总结反思，自己真正的职业需求是什么？毕竟，时间不等人，已经被同龄人落下一大截的我们，不能再草率决定，步入下一个恶性循环。
回答这一个问题，可以和离职原因结合起来思考，但这并不意味着解决了之前问题的工作就是我们理想的工作。
行业有要求么？工作内容有要求么？团队有要求么？公司氛围呢？薪资待遇呢？晋升通道呢……这些因素中，哪些是必须满足的？哪些又是次要的？在自己的胜任范围内，最理想的工作是什么样的？可以接受的又是什么样的？
明白这些问题，我们就更可能搞清楚自己的真实需求，找到跟自己真正匹配的工作，即使不是最理想，也能提前预料自己以后工作中可能遇到的困难，避免再一次云里雾里，措手不及。
4.我怎么证明自己能胜任这份工作？优劣势是什么呢？
做招聘的hr一般都有这么一个观念：至少三年的时间才是一段有效的工作经历。对于每一份工作都在半年或一年的我们来说，怎么向面试官证明自己的能力呢？
好好盘点盘点自己过去工作中有没有表现突出、得到表扬或取得小成果的时候，仔细挖掘，肯定能get到一些有意义的点的。
优劣势方面吧，如果确实在经验这一块有所欠缺，可以突出自己的责任心、执行力、学习能力等，挖掘自己性格中与岗位要求的契合点。另外，有些资格证书，有事没事还是得多去考考，尤其是非专业的从业者，当没有其他优势的时候它就是你重要的一个证明材料啦！
最后想说一下，职业规划真的很重要，脚踏实地，坚持和立即行动也很重要。2019年，希望在职场中迷茫的自己能最终拨开云雾，找到属于自己的道道奋力奔跑！也希望看到这篇文章的你，工作顺利！生活顺心！
第一次尝试在上写文章，践行新年里的第一个小愿望，开心o>_
虽然还有很多不足，但我会努力的！！！