工作中遇见问题、刁难、瓶颈都不稀罕，稀罕的是遇见体谅

文|林绯Freya，图|网络

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初入职时，一定会有人告诉你，这项工作有什么规章制度和条条框框，哪些能做，哪些不能做。

然而时间长了，你会发现“老人”是不守规章制度的，他们太明白工作的运转情况，也太明白如何钻空子，所谓的规矩也可能只是“新人”才那么在乎，一板一眼，按部就班，如带着枷锁跳舞的委屈的孩子。

渐渐地，“新人”成为“老人”，“老人”成为“油条”，规章制度、纪律规矩都形成虚设，高高地挂在墙壁上，像是个笑话。

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在工作中，你会遇见各种各样的人和各种各样的事。大多数情况下，只要人财物配备到位，总会解决，也总能完成。

但在并不占少数的情况下，人的问题永远是最难搞的核心问题。

一个单位，一个企业，那么多的人，那么多的关系，以及那么多的利益牵扯，每个人都打着自己的如意算盘，鲜少有人真正从大局从宏观出发，去统筹考虑和换位思考，以致于，只要工作还在正常运转，没有人会认真想想，这个大机器已出现什么状况，磨损程度如何，还能不能承担高负荷不停转的工作？

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但凡做行政工作的人，大都会遭遇我所经历的种种事情、所见识的形形色色的人，这本没有什么值得诉苦的必要，而这几年承受的责任和压力，也难以跟不在其中的人深谈。

有问题，想办法解决就是了，方法总比问题多；有瓶颈，认真梳理自己，慢慢找出头绪，也可以逐步缓解，甚至突破限制。

最可怕的是碰上人为刁难和故意伤害。每当遇到莫名其妙像疯狗一样不分青红皂白随便发泄情绪的人，心里都有一种深深畏惧和滑稽可笑共生的感觉。

明明按程序、按步骤、按规则是可以很轻松就完成一件事，偏偏有大把人舍近求远，找捷径、找后门、找熟人，到头来埋怨挖苦甚至威胁为什么别人不能怎么样。

每个人都有各自的想法，都想按照自己的意思进行，可是没有规矩不成方圆，各行其是的结果只能是打乱仗、各伤亡。

更不可思议是有时候这为难，竟来自于同事或老板，扎心程度堪比内忧外患。没有人想着互相撑台，只有各自为战的拆台。

以前对于人事关系还觉得应该在意，现在什么奇葩极品都见过了，反倒只想笑……这些人得有多么不幸，才会“踢猫效应”，伸手踢脚向比他们更弱的人群。

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这世界没有宣传的那么好，也没有抱怨的那么差，生活不会一直让你顺或逆下去，在你承受不了的时候给你一颗糖，在你春风得意的时候给你一巴掌。

细碎而繁琐，明亮又幽暗，或许更接近生活的本质。

有道是死生契阔容易，人间烟火难挨，裹挟着玻璃渣的糖，与缠着糖衣炮弹的刀，交替轮换，在你的心间徘徊消磨，你不必期许有人真的懂你，替你分担，能有人知道每个人的不容易，做好自己已是功德无量。

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