如何跟学员建立信任关系

确定目标，进行脑内[预演]梳理流程，进行定位[彩排]突出个体，确认人员[到位]预演：例：如果你要从0~1办一场千人大会，应该怎么办？

①预演。设定好每一步要达成什么目的？有什么人要链接？有哪些物料要准备？有哪些具体环节？

②彩排。你如何让每个人都提前知道要干嘛？

③到位。你如何让大家都准备到达岗位呢？任何活动都会有意外，入场前保持好好的情绪。

✨什么叫仪式力？场景值得重视，每个人都觉得被重视。例如签到墙。让大家感受到每个人都被重视了，每个人都会来。所以一定要重视彩排，站位、到位、做好B方案。✨建立信任关系———群内成员间的信任关系。

社群关系本质一一一关系✨在社群内关系①大家同好②相同的兴趣③共同的目的。因此在社群里我们要营造[关系门]，做一个礼物出现在别人生命里。

1.敲门——归属感。对方入群或者发了自我介绍或者打了招乎，第一时 @回应，针对某个特质夸奖具体使对方有归属感。回应的原则是少刷表情，文字回应。

2.开门——安全感      链接上打招呼很重要，反馈让对方感受到被看见它是重要的3.小门—一去中心化①例如设立小组②或者邀请不同人做分享

4.家门——小组化运营提升群成员参与度5.串门——推拉创造相互链接的机会，制造互相回应的场域课后实战：以小组为单位报名（接受调剂）①99元推广团战                ②7天训练营转化战不希望大家用成长的感觉去代替成长的获得。也不需要我们很强。需要有意愿，有时间，有能力。所有的事都是一件事。把你变强是我的责任。我们一起打造财籽品控手册。最后：对事物存在的信念，但并不能保证其他人也那样。你必须一遍又一遍的推销你的愿景。大多数人不喜欢改变，你必须用你论点和个人魅力压倒他们。如果你推销的东西对方拒绝你，应该假设他们并没有完全理解，所以你要再给他们一次机会，经过多次讨论最终都会成功