你的职业生涯不需要别人来规划

    每一个梦想都是建立在现实的不堪上

    每一个规划都是建立在计划的流产中

    每一个你所谓给员工的职业规划

    最终

    成了你口号的情怀

    成了他破碎的现实

   

    总是听到企业说要给员工制订职业规划，可是，哪个企业不是有了新的管理岗位的时候，总是外面引进了，而作为后备储备的你总是在职业规划的储备队伍中，既没有升上去，也没有脱离开，一直在被职业规划中。

    你的人生只能你主动规划，任何除你之外的人员给你制定的职业规划那都是对你耍流氓。他知道你想要什么吗？他知道你最擅长什么吗？他知道你对人生的看法吗？就算这些都知道，他能左右公司裁员吗？他能预知未来的科技发展吗？

      关于职业规划，我对职场的朋友建议如下：

1、立大志 践小志

    人生还是需要一种远大志向的存在，否则，当AI机器人代替我们的时候，我们还为什么而在呢？远大志向能树立你对事物的取舍、赢得志同道合的朋友。即使外部环境多变亦不动摇，处于低谷仍能平静决断。

      将大志向按照发展进行阶段划分，在当前制定小志向并不懈怠的执行。天下事有难易乎？为之则难者亦易矣。开始阶段困难的事情，以后也会变得简单。

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2、找一个导师/顾问

    不是只有企业才会有顾问，每个人都需要一个可以作为榜样的人作为自己顾问。人都会犯错、灰心、不愿努力的怠惰，每当这个时候，顾问能够以局外人给你理性的分析、指导，在你偏离轨道的时候，他将拉你跑回你大志的轨道。

    就像马克思与恩格斯的伟大友情，你确实需要一个可以与你讨论、并进的人（关于选择导师/顾问的暂时不多解释）。

   

3、多请请客

    你不会因为你需要更多就会得到更多，而是因为你值得更多。 人穷就该多请客，请客才能知道你自己差别人有多远，你才知道变化有多迅速。我不是说你随便就请你那些狐朋狗友的聚餐，而是说请不同的人、比你优秀的人、和你远大志向类似的人……

      刚开始工资不高，建议可以按照工资的5%用来请客，如果一个月工资的5%太少，那就可以等第二个月工资的5%累积了请客。如果现在你还不知道任何一个比你优秀的人，那就请和你做同样工作、工资比你高的人试试。估计两次过后，你一定会有深刻体会的。

      做自己没做过的事才叫成长，做自己不愿意做的事叫改变。尝试过很多的东西之后，你才会更了解自己、你也会更加坚定自己的选择，你的职业规划也将水到渠成。

 

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  生活最美好的，就是你热爱生活努力的样子。