运营社群的难题

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二年前开始写自己的部落格，最近全面改版成Alive，Alive有一个聊天交流的群组，希望每个成员都可以针对每天文章的内容和问答,，分享自己的看法和经验。

加入群组的人有20多位，一开始讨论其实蛮热烈的，活动专题结束之后，我决定不解散这个群组，希望可以延续这样的讨论和分享。

随着时间拉长，慢慢的，主动分享的人越来越少，甚至连我自己也都很少在群里面发言。最近改版推出新的群规，一开始有改善，但是热度也很快就散去。

Alive Line群组规则：

本群主要鼓励大家自己的生活和思考，所以需要定期分享自己的纪录，简单的原则如下：

1 . 记录自己的生活和学习

(不限形式，文字、照片、自己的网志、录音、英文单字等，也可以分享最近看的书、电影、去的咖啡店，旅行游记，工作上、关系上遇到的各种问题等）

2 . 响应其他liver的分享

3 . 淘汰机制：至少每周分享一次，超过三周没发文，则请出群。

要运营一个社群，真的好困难，所以我加入了其他不同的社群，想要看看他们是怎么运作的。

今天要分享的是其中一个写作社群──007不写作，就出局。

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007是一个写作的社群，最早在得到李笑来的专栏里发起，时常可以看到笑来专栏文章下方的留言，007的宣传邀请，招呼大家成为007er，坚持写作。

当时，我也没有太关注这个社群，也许是因为自己一直有写作的习惯，所以觉得加入写作社群，有点多此一举。

去年年底，组织社群有困难，才索性加入。

007的群规是这样子的：

1 . 每个月的7号，14号，21号，28号，都要交一篇作文。

2 . 每个班级(即每个微信群组)总共有77个人，交作业的那一天需要在下午5点到8点这段时间内，把自己的文章发到群组里。

3. 发在群组里的文章，自然有顺序排列，每个人有一天的时间回复，自己文章的前后各一篇文章。

4 . 没有按时交作业的或者没有回复其他人文章的，要发红包，违规太多次，则需要被移出群组。

这样的频率，大约7天一篇文章，007的标语是持续写作七年，坚持到底之后，一起到南极。

我是今年1月7号交出第一篇作业。

到现在也三个多月了，比较惊讶的是，班级里面的77位，大部分的人都能够按时遵守写文章和评价的规定。

我想关键不在于，这些规则定得很好，而是大家有同样的信念──坚持写作可以帮助自己成长，而每一个007也都希望能够看见自己的成长，并努力去实践。

这样的信念，可能是李笑来专栏文章所带来的，也可能是因为007er里面也有一些成功透过写作，改变自己人生的战友。

我认为这样的信念代表整个社群，也让社群得以持续的发展下去。

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在这个规则之下，因为每次发到群里文章的顺序，都不一样。每周点评的文章，可能是不同的组员，也可能刚好点评到一样的组员，反复几次下来，就能够透过彼此文字和想法，慢慢认识彼此。

点评的同时，也可以看见不一样的内容，思考更多的碰撞。更重要的是，自己的写的文章，每次都能够得到回复，也能讨论出文章的缺点，和其他想法。

007还不定时，会有各式各样的在线分享，以及线下的交流会，都是组员们自己组织、筹备，主动性之强也让我觉得很震撼。

有一个很坚定的信念和目标，有好的随机以及重复评价的机制，凝聚了一群愿意主动付出的人，0007真的是一个很好的社群。

若从这三个标准来看，我觉得自己的社群，主要的还是缺乏前面两项，明确的目标和信念，还有一个更好的机制。

检省至此，目前也没有更好的方法来补强这两个部分，再继续搜集和观察啰。

今日思考

你有参加过什么社群，让你觉得很有收获，也很舒服的呢? 欢迎分享你的经验和不错的运行机制。