《高绩效教练》----之GROW模型

GROW模型是约翰﹒惠特默在1992年提出的,现已成为企业教练领域使用最广泛的模型之一。基本的GROM模型来自于一个决策四阶段的模型英文缩写,即Goal(目标)、Reality(现状)、Option(方案)、Will(意愿)这四个英文单词的首字母。


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❶ Goal 聚焦目标:教练和被指导者协商确定需要讨论的主题和期望达到的目标。

❷ Reality 了解现状:了解与目标相关的各种要素和资源。

❸ Options 探索行动方案:探索可达成目标的方案并制定行动计划。

❹ Will 强化意愿:强化被指导者付诸行动的意愿。


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Goal:目标设定的常用问题

  • 你的目标是什么
  • 如果你知道答案的话,那是什么
  • 具体的目标是什么
  • 什么时候实现
  • 实现目标的标志是什么
  • 如果需要量化的话,拿什么量化你的目标

Reality:关于现状的常用问题

  • 目前的状况怎样
  • 你如何知道这是准确的信息
  • 这是什么时候发生的
  • 这种情况发生的频率如何
  • 你都做了些什么去实现目标
  • 都有谁和此相关?他们分别是什么态度
  • 是什么原因阻止你不能实现目标
  • 和你有关的原因有哪些
  • 在目标不能实现的时候你有什么感觉
  • 是什么令你......
  • 其他相关的因素有哪些
  • 你都试着采取过哪些行动


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Option:你有哪些选择

  • 为改变目前的情况,你能做什么
  • 可供选择的方法有哪些
  • 你曾经见过或听说过别人有哪些做法
  • 如果......会发生什么
  • 哪一种选择你认为是最有可能成功的
  • 这些选择的优缺点是什么
  • 请陈述你觉得采取行动的可能性,打分
  • 如果调整哪个指标,可以提高行动的可能性

Will:你要做什么

  • 下一步是什么
  • 何时是你采取下一步的最好时机
  • 可能遇到的障碍是什么
  • 你需要什么支持
  • 谁可能对此有帮助
  • 你何时需要支持,以及如何获得支持


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