我是一个工作很认真，但不喜欢工作氛围太死板的人。
为了达到工作的目的，工作必须认真。但我做的是有创意要求的工作，如果工作氛围那么死板，很显然不利于工作。所以我希望工作氛围中，能多一些轻松、诙谐。
如果工作中，只有所谓的“汇报”、上下级、等级森严的感觉，那不是我所喜欢的，尽管有时，为了某些社交的场合，会不得已虚头巴脑地用各种title寒暄一下，但做事归做事。
我喜欢非正式沟通，因为非正式沟通能听到实话。
我讨厌各种会议，尤其是低效的会议，开完了也不知所云的会议。
那些会被我统统视为“时间的杀手”，消耗我宝贵的时间资源。
我非常善于理解他人的意图，哪怕那个意图很微小，也容易被我捕捉到。
如果你是我的朋友，跟我打交道，不需要使用任何的技巧，只需要跟我讲实话即可。
任何的技巧，在我看来，都是对我的不尊重（技巧=忽悠）。因为你是出于不信任我，不相信我会全心全意地做事，所以才会用一些所谓的“技巧”，比如打着领导的旗号、比如跟我说某某材料只有我没交其他人都交了之类低级的策略，如果是我份内之事、义气之内的事情，你不用任何技巧，我一样两肋插刀。但如果你使用技巧，我反而会有情绪，甚至会拒绝，因为你并不尊重我、也不相信我。
我是一个善于学习。
但，我从不以我的标准要求他人。
我经常说，我的建议，是给团队创造一个基本的起始点。大家可以站在这个肩膀上进一步发挥。
我甚至希望，我的水平，是团队中最次的那个。
这是真的。
我做梦都希望能在这样的优秀团队中工作。
那样我做梦都是笑着的。
我希望团队为了同一个目标和愿景去奋斗。
如果一个团队的思路不清晰，我会帮助梳理。
但如果团队没有进一步梳理思路的意愿，我会丧失帮他的兴趣，因为我认为这样的团队没有希望。
我讨厌那些人前人后不一致的人，尤其是纯粹的“唯上主义”，领导说啥就是啥，帮助领导更快、更狠地犯错误，助长官僚主义，助长团队在思想上分裂。
我喜欢那些工作认真、踏实的人，哪怕有时候他们提出的想法不一定多有创意，但他们总能带给人安全感，你愿意放心的把一些事情交给他们去做。创意，高度，总是能学到的。
我讨厌那些喜欢在团队中刷存在感的人。并不是说不能刷存在感，而是他们把刷存在感放在了比组织发展更高的位置上去了。这些人，平日里一言不发，开会的时候滔滔不绝，大话、套话不断，但具体、清晰的建设性的东西没有一个。这种人我定义为“掮客”，也就是拉皮条的。
我喜欢那些有幽默感的人。因为，幽默感意味着思维的灵活，意味着机智，意味着乐观，意味着心理上的弹性，也意味着会带来良好的团队氛围。
我讨厌那些碰到做点事就往后缩的人，但评论一件事都往前拱的人。他们也就剩下一张嘴了。
我喜欢自动自发的人，因为他们意味着在不久的将来，他们会有很好的成就。
我讨厌挤牙膏式的人，因为他们意味着拖延拖沓懒散，他们会给团队也带来这样的氛围。
自动自发，意味着梦想驱动，不完全为钱而工作。但凡为钱工作的人，都很累，也不会达到某种工作上的境界，毕竟层次还是差了些。
我喜欢有主人翁精神的人。这种人，无论走到哪里，都会成为太阳，照亮和温暖身边的人。
主人翁精神，跟级别、跟能力大小、跟年龄大小都没有关系，它是一种状态。有主人翁精神的人，天然就会换位思考，懂得共情和共鸣，天然就有团队意识。