何必人设？坦荡活着足够了

2019年，最深刻的长进是，真正懂得了何为“人设”以及亲眼见证了“人设”崩塌而遭殃。不过，在无数的剧本里面看了无数例子，都不及身边这一例来得生动。不知道是不是钝感力很强，依然难以理解为什么有人会这样活着。

1.从初认识不久，C的话题就是围绕自己及父母爱吃素生活很健康，自己大学天天健身不谈对象，有腹肌之类。实际瘦是瘦，后面发现她依旧是大粗腿，皮肤也不好。

2.C经常自称自己虽然年纪小，但很早就开始工作，有好几年工作经验了，学地质学但考取了某语文老师，嗓子不好都是当老师引起的，唬得住学生而不喜欢当老师，心态特别积极。可事实是93年生，16年工作，90年气色，写作不过关，有次领导问个常用字都能解释错。旁边从教5年的我也默默不吱声。

3.见我正儿八经工作就会“好心”提醒我“差不多就行了，能拖就拖”，C自己在领导面前是积极主动灵活开朗成熟的化身。我置之不理。渐渐无话可聊。后面有次我被“空降”的领导误认为“不主动不积极”。我只能用行动向领导做了解释。

4.C没工作就聊微信刷抖音，一有工作就四处宣扬“太忙了”“这是今天喝的第一口水”听腻了我也不搭理。她经常说自己手头在整四五份材料，需要她报工作给我汇总结果时，通常只能说出一两份甚至没有实质性工作，我也不追问，没得聊。

5.聊天时称自己晚上九点多十点就睡觉，吃得很养生，过年期间吃得少反而瘦了，特别爱干净，天天会把家里收拾得一丝不苟。事实是只有年后看到她变白胖了点比平时好看了点，开始没几天就恢复了蜡黄。新年第一天她收拾了自己工位上年前留下的垃圾桶，跟平时几个星期凑满一桶倒一样。

6.有次C闲聊式地说让我牵头某其他同事负责的工作，我直接拒绝让她找领导说，她竟发火，正好她被其他同事叫走。过段时间，某次直接闲聊式跟我说我的工作比她少，想跟我换，我说可以，我的工作更多需要沉静下来写文字，而且领导只从书面结果看能力，背后的付出是隐形的，你找领导去说吧。她顿时放弃了这个话题自此再没提起。

7.曾经她负责报销的事，后来得知加班是每小时20，她私聊微信通知我们每人，她一个人加班到很晚，给我们每人争取了更多的利益。我简单地回了“谢谢”。因为在这种单位有明确规定，不可能因为个人争取而多加一毛钱。

8.没得聊之后，啥也不避讳了，小空间里也没法避讳：午休起来接到电话会说“我一中午都在搞这个事情都没眯过眼”；跟技术人员打完交道后说“他们就是那样，要求不严，素质不行”。

9.明显的“对我好”的几件事：

事件一：我跟领导汇报工作数据，一会儿莫名其妙被其他同事质问“你干嘛非要去说这个数据让领导以为我们没干活”。我一脸懵逼后反映过来，我正常汇报数据时领导不满意其他同事，她也在场默默听了。难怪半个小时后我就遭W同事QQ消息发难。

事件二：领导问某项工作是谁做的，我提醒说Z。一会儿Z发来QQ说是L的任务，质问我为何偏偏乱说，证实是我记错了我道了歉。但是明明就是特别小的事件，平时Z也是好相处的人我俩关系也还好，被C在背后一撺掇就成了我不安好心。

事件三：领导让我打电话叫C到会议室，我出会议室给她打电话。中午没来由地被她质问一通，先说一通对我掏心掏肺之好的话，质问我为什么当领导的面打电话叫她，她好心被负又心累之类的。事实是我压根没想到那些个层面。

事件四：领导让她给我打电话送文件过去，我跟她说改完了马上打完就拿过来。电话没完全挂断前听她给领导汇报说“她还在改”，随后又发来微信说领导让我先不改了直接拿过去。

事件五：她负责某次出行，一开始通知时间9:10分到单位，9:30出发。后来出行改时间，她通知我8:10分到单位，我8:07微信问她在哪集合她没回，我以为出发时间应该是晚点点也就不着急。8:10分她给我打电话“你到单位没有，所有领导都在车上只等你一个了。”我问在哪里上车她才告诉我，然后我8:11赶上车上车所有人就出发了。索性我不是特别在意这一分钟领导会对我有什么评价。只是我需要反思，为什么所有人都会提前到车上，除了我。

……

是的，我非常清楚我们之间除了评奖啥的其他并没有什么利益之争，就算是年末得奖能多个奖金，但在我看来也应该公平竞争正当利益，这不关乎钱而在于公正与尊严，“领导”的眼睛是雪亮的，没有必要处处包装自己，维护自己的完美人设，打压别人之类。我想C的容颜状态应该跟其所谓家教有关吧，每天都在“琢磨”……

日久见人心，相处久了会“花妆掉妆”的……

一直觉得，一辈子这么短，真实一点，不完美地活着能怎么样，就算犯了小错又能怎么样。。。

我就是这样，我在很坦荡，怎么样。。。