霍桑实验的启示

非组织的共同利益是效率的开关,负面情绪比正面情绪更容易传播。身为部门小头目需要做好三件事:1、保持自己不带负面情绪,如果自己都带着情绪工作,那么,传染性会更强,破坏力更大;2、识别非组织性利益团体,观察和保持警醒;3、注重和员工的沟通,周期性的闲聊,知道大家的诉求,将心比心。

我不善于编织关系网,一直奉行“清者自清、问心无愧”,注重内心强大,但,一直被现实按在地上摩擦。

你可能感兴趣的:(霍桑实验的启示)