2019-05-20 三项能力

今天是2019年5月20日，星期一。今天跟大家分享的是，个人成长当中需要的三项能力。

在我学习的专栏当中有一个专栏呢，是讲产品思维的，然后呢，它会提及到在个人的成长当中，，需要有三项能力。然后还，嗯提及了一点哈就是说，在我们，划分我们的人生阶段当中，一般会说我们会有，童年啊，青春期啊，成年还有老年这几个阶段，然后呢，他这里建议说还其实还有两个阶段，一个是嗯探索成长期，一个是活跃期，分别是在a青春期之前，以及退休之后。那a还为这个，这两个。探索探索和成长期称为奥德赛时期。因为呢，我们在探索成长的过程中，嗯，我们还不确定自己未来的状态，我们呢会经历不同的。

岗位不同的公司，不同的职位，不同的城市，然后，嗯，会经历种种的不同。然后等到一般来讲，30岁以后，然后我们这个探索生产期才会逐步的结束，然后我们也会找到自己。想要做的事情以及从事的，嗯，事业的方向。啊，这时候呢我们就会定下心来。

然后，呃在这个过程当中呢，因为我们处于探索成长，个人成长当中，其中有三项能力是非常重要的，分别是判断能力。增长能力和关系能力，判断能力是指什么呢？事实我们从表象的世界当中找到本智和，规律的能力。就是透过现象看本质，讲简单说。嗯。

有很多现象，其实饿只是表面的，不是本质啊，比如说啊，就是很多公司，他说我们公司是，呃，有员工第一的啊，我也会有对所有的员工嗯负责，然后这其实是个表象而已，用时记在本子上呢，公司哦是会目标是对自己的股东负责，这才是本。致所以，嗯，我们也要练习为自己负责，而不是期望其他人或其他组织来对你负责。嗯，第二点是说增长能力嘛，征战能力呢其实是，我们要形成自己的成长的系统。哦。嗯。做个比喻啊，其实如果你把，

嗯，增长简单粗暴地等同于赚钱的话呢，那其实赚钱是有两种方式的，一种是劳动致富，一种是用正确的决定致富。劳动致富是指你付出劳动来挣钱。呃，然后比如说你去追求你工资的提升呢，然后你会会做，嗯，比如说你努力的奋斗，嗯，把工作做好，或者去参加一些培训，真甜你的技能，这些都是属于劳动er致富。

但有更高级的做法，就是靠做正确的决定来致富。嗯，比如说我们很，接经常接触的或者经常举例子的京东或者阿里巴巴这两家公司，然后嗯，京东。是我。建立的增长的模式呢就是不断扩充他的那个销售的品类，还有扩大市场覆盖面。

然后就是把更多的产品卖给更多地方的人，这其实是劳动致富，看阿里巴巴呢，其实，是。你啊。阿里巴巴，其实是，用另外一种方式，因为他会有很多的，嗯，增长的模式去探索，比如说进入很多领域啊，呃物流啊，云计算，还有数字娱乐等等领域，然后这时候呢，其实就是靠做正确决定来挣钱。

嗯，这是公司那些个人也是一样的。所以呢，我们要有意识的训练自己做决定的能力。然后，嗯，去寻找新的增长方式，那第三点呢是关于关系能力。关系能力，这里有个定义呀，它是说，嗯，一个人拥有了关系能力，才能找到跟自己，

呃，共同面对未来呀，克服挑战的合作者，嗯，包括工作上或生活上。那关系呢，其实有四个阶段，理想阶段，冲突阶段，协同阶段和整合阶段。关系从理想阶段开始，然后逐步经历这个这个，嗯，冲突协同达达整合。嗯。那，嗯。

从冲突，过程中呢，你可以发现。实际关系跟自己理想化的这个预期啊不太相同。嗯，处理不好，冲突那关系就恶化，然后，呃或者是远离或者是，呃就结束，那当冲突发生时，如果我们不是害怕冲突，而是通过，

直面冲突啊把，嗯双方拿到一个好的氛围底下来进行，呃讨论进行嗯去，协同把这个，嗯，冲突，解决那就可以推进，这个关系到打后面的这个叫做协同。以及最好的那种追踪的整合阶段。然后这就是所谓的关系能力的，以及它的四个阶段。

好的，我们今天分享的是什么呢？是说我们，嗯，公司也好，个人也好。在成长过程中的三项很重要的能力，那为什么会说，呃，就是这个这个，这个这个这个，呃3000很重要的能力啊。嗯，其实。其中分别是，判断，增长和关系。判断能力判断是由来判断什么呢是来呃，

我们透过现象看本质然后为自己负责，

然后增长的画画方面呢是要形成自己的成长系统，但是它系统又分为两种，一种是劳动致富，一种是用靠做正确的决定支付，然后最后呢是关系能力，关系就会找到他呢，去共同面对未来，克服挑战，不管是工作上和生活上，然后关系呢，有理想。阶段，冲突阶段，还有协同阶段，以及郑和阶段。好的，那今天的分享主要就是到这里了，啊，希望对大家有所启发，然后呢，我们明天再见。最后祝各位，520快乐。