2019-05-20 三项能力

今天是2019年5月20日,星期一。今天跟大家分享的是,个人成长当中需要的三项能力。

在我学习的专栏当中有一个专栏呢,是讲产品思维的,然后呢,它会提及到在个人的成长当中,,需要有三项能力。然后还,嗯提及了一点哈就是说,在我们,划分我们的人生阶段当中,一般会说我们会有,童年啊,青春期啊,成年还有老年这几个阶段,然后呢,他这里建议说还其实还有两个阶段,一个是嗯探索成长期,一个是活跃期,分别是在a青春期之前,以及退休之后。那a还为这个,这两个。探索探索和成长期称为奥德赛时期。因为呢,我们在探索成长的过程中,嗯,我们还不确定自己未来的状态,我们呢会经历不同的。

岗位不同的公司,不同的职位,不同的城市,然后,嗯,会经历种种的不同。然后等到一般来讲,30岁以后,然后我们这个探索生产期才会逐步的结束,然后我们也会找到自己。想要做的事情以及从事的,嗯,事业的方向。啊,这时候呢我们就会定下心来。

然后,呃在这个过程当中呢,因为我们处于探索成长,个人成长当中,其中有三项能力是非常重要的,分别是判断能力。增长能力和关系能力,判断能力是指什么呢?事实我们从表象的世界当中找到本智和,规律的能力。就是透过现象看本质,讲简单说。嗯。

有很多现象,其实饿只是表面的,不是本质啊,比如说啊,就是很多公司,他说我们公司是,呃,有员工第一的啊,我也会有对所有的员工嗯负责,然后这其实是个表象而已,用时记在本子上呢,公司哦是会目标是对自己的股东负责,这才是本。致所以,嗯,我们也要练习为自己负责,而不是期望其他人或其他组织来对你负责。嗯,第二点是说增长能力嘛,征战能力呢其实是,我们要形成自己的成长的系统。哦。嗯。做个比喻啊,其实如果你把,

嗯,增长简单粗暴地等同于赚钱的话呢,那其实赚钱是有两种方式的,一种是劳动致富,一种是用正确的决定致富。劳动致富是指你付出劳动来挣钱。呃,然后比如说你去追求你工资的提升呢,然后你会会做,嗯,比如说你努力的奋斗,嗯,把工作做好,或者去参加一些培训,真甜你的技能,这些都是属于劳动er致富。

但有更高级的做法,就是靠做正确的决定来致富。嗯,比如说我们很,接经常接触的或者经常举例子的京东或者阿里巴巴这两家公司,然后嗯,京东。是我。建立的增长的模式呢就是不断扩充他的那个销售的品类,还有扩大市场覆盖面。

然后就是把更多的产品卖给更多地方的人,这其实是劳动致富,看阿里巴巴呢,其实,是。你啊。阿里巴巴,其实是,用另外一种方式,因为他会有很多的,嗯,增长的模式去探索,比如说进入很多领域啊,呃物流啊,云计算,还有数字娱乐等等领域,然后这时候呢,其实就是靠做正确决定来挣钱。

嗯,这是公司那些个人也是一样的。所以呢,我们要有意识的训练自己做决定的能力。然后,嗯,去寻找新的增长方式,那第三点呢是关于关系能力。关系能力,这里有个定义呀,它是说,嗯,一个人拥有了关系能力,才能找到跟自己,

呃,共同面对未来呀,克服挑战的合作者,嗯,包括工作上或生活上。那关系呢,其实有四个阶段,理想阶段,冲突阶段,协同阶段和整合阶段。关系从理想阶段开始,然后逐步经历这个这个,嗯,冲突协同达达整合。嗯。那,嗯。

从冲突,过程中呢,你可以发现。实际关系跟自己理想化的这个预期啊不太相同。嗯,处理不好,冲突那关系就恶化,然后,呃或者是远离或者是,呃就结束,那当冲突发生时,如果我们不是害怕冲突,而是通过,

直面冲突啊把,嗯双方拿到一个好的氛围底下来进行,呃讨论进行嗯去,协同把这个,嗯,冲突,解决那就可以推进,这个关系到打后面的这个叫做协同。以及最好的那种追踪的整合阶段。然后这就是所谓的关系能力的,以及它的四个阶段。

好的,我们今天分享的是什么呢?是说我们,嗯,公司也好,个人也好。在成长过程中的三项很重要的能力,那为什么会说,呃,就是这个这个,这个这个这个,呃3000很重要的能力啊。嗯,其实。其中分别是,判断,增长和关系。判断能力判断是由来判断什么呢是来呃,

我们透过现象看本质然后为自己负责,

然后增长的画画方面呢是要形成自己的成长系统,但是它系统又分为两种,一种是劳动致富,一种是用靠做正确的决定支付,然后最后呢是关系能力,关系就会找到他呢,去共同面对未来,克服挑战,不管是工作上和生活上,然后关系呢,有理想。阶段,冲突阶段,还有协同阶段,以及郑和阶段。好的,那今天的分享主要就是到这里了,啊,希望对大家有所启发,然后呢,我们明天再见。最后祝各位,520快乐。

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