天生不同[17]：在职场中如何利用MB TI人格类型发挥潜能？

“素心，我感觉自己喜欢和人交流，做财务是不是不合适？在职场要如何运用MBATI人格类型发挥自己的潜能？”小白询问。

小白是一家公司的会计，感觉办公室氛围太沉闷，天天和数据打交道也不喜欢，想要转型，前来咨询。

“对，如果在工作中能够充分发挥自己MBTI人格类型中天生偏好的心理功能，你就容易从工作中得到快乐，并且发挥潜能。在选择职业中，我们可以如何利用MBTI人格类型？”

@素心人生设计：《天生不同》这本书给了我们职业选择中利用MBTI人格类型的以下原则：

第一，在选择职业时，个体应充分考虑未来的职业能在多大程度上与自己偏好的感知和判断方式相契合。

对于职业选择影响最大的人格维度偏好是“感觉—直觉”，它们在很大程度上决定了个体的兴趣特征。

感觉型的人更喜欢做大量客观事实的工作，喜欢工作的稳定性；直觉型的人更喜欢用工作实现自我价值，更愿意做创造性的工作。

第二个对个体的职业选择产生重要影响的人格因素是思维—情感，它决定了个体更容易采用或接受什么样的决策方式。

偏好思维的人，更善于处理与事或理论相关的问题，借助严谨的逻辑思维进行处理；而偏好情感的人更善于处理与人有关的问题，更会采用说服或帮助他人的方式进行处理。

第二，不能因为自己“不属于某种人格类型”就放弃对理想职业的追求。

如果你可以掌握某个职业的重要技能，并顺利地与其他类型的同事沟通，你很可能会因为自己与众不同的技能，对整个团队作出重要贡献。此时，你就会在职场变得特别稀缺。

第三，个体在偏好的环境中会感觉到更加自在，工作会更加高效。这就需要区分外倾和—内倾的人格偏好。

外倾型的人更善于处理外部世界相应的事物，而内倾型的人更在乎内部世界的想法和感受。

第四，团队成员之间的人格差异是宝贵的财富，团队中拥有不同特质的成员，可以相互取长补短并且都乐在其中。

这就需要团队成员最好能了解彼此的人格类型，尊重、倾听和理解，不带任何偏见。

在相互沟通时，成员可以把焦点集中在眼前的问题还有哪些方面需要进行考虑，这样，有分歧的对方就能够冷静地考虑我们的意见，而不会觉得颜面尽失，也更有可能改变或完善自己的方案。

“原来如此。我是外倾直觉情感判断型（ENFJ），总觉得天天跟数据打交道非常枯燥。如果让我从事一些跟人打交道更多的工作，就会觉得更舒服。我先可以跟主管好好谈谈对我的工作安排，看看能否调岗到其他工作，例如培训销售等工作，或许会更适合我。”小白找到了自己的答案。

亲爱的书友们，你的MBTI人格类型是哪一种？你在工作中充分发挥它的功能了吗？欢迎分享和交流。

#每天一个职场故事# DAY 345

@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。

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