征鸟出海完善各类体制制度，增强团队凝聚力

企业为长久发展，不光在企业规划及目标等方面做足准备，也应将眼光放在人才储备上。企业内部须有优秀人才及好的团队凝聚力，才能顺利开展企业工作，现在好的企业在留住人才上，也是花费不少心思。以征鸟出海举例，其作为一家跨海贸易公司，近年来业务发展迅猛、公司规模不断壮大，征鸟出海离不开良好的团队凝聚力。

那么，征鸟出海是如何增强企业团队凝聚力的？

薪资待遇及晋升机制完善

征鸟出海会根据员工的不同工作内容职责以及工作能力制定薪资，会有固定涨幅变动。待遇方面，周末节假日正常休息，加班有调休，有午餐餐补，下午茶以及节假日小福利和团建聚餐等。每年过年期间会举办年会、优秀员工表彰大会等，为员工发放年终奖励。

征鸟出海拥有完善的晋升机制，从刚入职的实习生到正式员工再到小组组长、副主管、主管、副经理、经理等层层递进，每一层管理岗位选用工作、表现等综合能力优异者胜任。且定期会对员工进行培训并为员工提供晋升机会。征鸟出海企业内有不少工作长达八九年的老员工，可见企业的薪资待遇及晋升机制留得住人才。

定期团建聚餐活动，增进团队凝聚力

为增强团队凝聚力，征鸟出海不仅给员工提供到薪资待遇及晋升机制方面的保障，更在员工团结上下了功夫。征鸟出海企业各部门及团队会定期会举办团建和聚餐活动，免费让员工前往各类景区景点打卡游玩，聚餐品尝各种美食，且举办各种益智、考验团队协作性的团建小活动以加深感情，增强团队凝聚力。

对每位员工给予关怀关爱

员工在企业中，也需要被关爱。征鸟出海会为员工举办生日会，送上定制的美味蛋糕及祝福，还会根据员工的性格喜好赠送生日礼物及奖金，给到员工满满的幸福感。考虑到团队间不止有社牛人士，更有社恐人士，现征鸟出海更是直接越过生日会活动环节，改为直接发放奖金和礼物到每位员工手里，避免社恐尴尬。一系列的关怀关爱体现出企业的责任及担当。

企业想要长久发展，必定要做好长远规划和管理，但对于人才的储备及团队凝聚力的增强也必不可少。团队好坏有时直接关乎着企业的发展。尤其是小公司，想要发展为大企业，更需要多注重团队凝聚力，征鸟出海在这方面的表现，堪称典范之举。