【心理学点滴】| 归因偏误

归因偏误主要表现
  • 评价自己
    良好行为或成功归因于自身,不良行为归因于外部情境或他人

  • 评价他人
    良好行为或成功高估外因,不良行为或失败时高估内因

遇事归因时需要从3个维度快速评估下行为主体,关联方,行为情境对结果的影响,往往能减少错误归因。

3个维度:

  • 情境特殊性:行为人在不同的情境中是否表现不同
  • 他人一致性:其他行为人在相同情境下是否表现相同
  • 个体一惯性:行为人在不同时间是否表现相同

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