如果女性想对所在机构产生意义深远的影响，她们应该意识到，自信心何时能带来好处，何时能带来坏处。
自信是对自己的知识和能力的精确判断。
相较而言，过度自信是一种人性特征，表现为高估自己的知识和能力。
如果你想成为一位富有洞察力的女性决策者，你应该恰当地评估自己的能力。你需要知道何时该提高自信，何时该放低自信。如果你是那种具有适度自信的女性，那你很有可能在做重要决定时已经掌握了关键因素。
恰当地评估自己的能力，保持适度的自信十分重要，但大多数人实际生活中无法精确地评估自我。男性和女性在两个方面倾向于过度自信。
一方面，大多数人都相信自己善于做听起来简单、熟悉或无需动脑筋的事情。另一方面，男性和女性都倾向于高估自己在社会所看重的品质上的天赋。
性别会对这种自我认知造成影响吗？
不带性别色彩的任务研究发现，男性和女性在相同的情境下表现出同样的过度自信。
男性和女性都很难相信自己很平庸，和女性相比，男性更倾向于认为自己比一般人要好得多。
无论男人还是女人，都拥有同等的自信。但是自信并不表明你是对的，甚至都不能说明你走对了路。自信只能表明你给自己讲了一个好故事，但是这个故事并没有实际发生。过度自信甚至是妨碍明智决策的一个重要因素，对形势的过分乐观判断有可能导致不可挽回的灾难。
过度自信促成的决定造成了沉重的代价。而那些不确定自己拥有正确答案，对自身评估更为准确的人，在做出选择时会不断地审视自己的处境，不断收集证据。相对于男性，女性可能更符合这种描述。
女性的自我评估更准确，这就意味着她们能够随时做出审慎的决定，不会因为过度自信造成判断失误。这是女性作为领导者在信心方面的优势。如果女性想要将这一优势发挥出来，她必须将自信心看作一种正确的工具。
自信心更像是一个音量按钮。在决策中，当你权衡不同的选择，需要听到更多的信息时，你需要调低你的自信；当你已经做出决定，你需要调高你的自信，因为你要做的是说服别人接受这个决定，并追随你。
人们通常认为，过于自负的女性不受欢迎。在私下里表现自信的女性常常感到在公开场合必须韬光养晦、谦虚谨慎。
自我抬高经常会给女性带来不利后果。女性从所处环境接受到的信息是，压低自己的能力更能突显她们的女性气质，更讨人喜欢。
可是如果女性因为自己的工作成绩优秀，对老板提出加薪或升职，就不能一味地放低姿态。
如果要得到更高的工资、更大的挑战，或者更好的职位时，职业女性受到的督促比其他任何时候都多。你对自己要有信心，相信你能获得应得的一切。
女性紧张时的所有表现，在与老板的谈判中没有任何帮助。讨价还价的过程中，你必须表现得优雅而得体。你的身体和你的自信心有一定关系，谈判过程中，抬高自信能够让自己变得更有说服力。试着放松自己，降低说话的声调。
适度自信是许多女性的决策优势。一旦女性做出了决定，她仍然需要在自我抬高方面做得恰到好处，不能太多，也不能太少。
虽然这种经历会让人感到受挫、厌倦和不公平，但是女性应该认识到，不需要去克服自信和怀疑相混杂的心理状态。因为她们可以利用这种强有力的心理，来促成机智而富有洞见的决策。
作者指出，女性不需要去做100%有把握的事情，做母亲的人并不会在此之前做好100%的准备。无论你是做什么的，你应该相信自己会在做的过程中学到所需的知识。女性应该学会将这一策略应用到职业生涯中。