如何成为核心人才？

1、有使命感。也就是说：我为什么要做这个工作？

位记者去地工筑建采访：他问第一个工人正在干什么活，那人回答：我在正砌一堵墙。他问个二第工人样同的问题，个二第工人回答：“我在正盖房子。记者又问个三第工人，第三个人说：我在为人们建造漂亮的家园。年几后：第一个人仍在砌墙。第二个人成为了工程师。而个三第人成为了房地产开发商，是面前两个人的老板。人的局格不同，果结一定不同。有利心他的人，最终也一定会有更多人来起托他、成就他。

2、有责任心。

一件事至少有4个标准。做了、做到、做到位、做到极致。大多数人的段位处于做了和到做的状态。果如能事事做到位，已经是者理管水平。如果事事追求做到极致，一定是领袖水平。

做和到做极致之间。少至差100倍的收入。

所，怪别收入低。看看自己是如何现呈工作结果的。

3、有承担力。俗称：逆商高，压不垮。

不得不说，每个人的担承力不同。有的人特别擅长逃避承担，有的人却可以做到时及补位、事事托底。后者被称为：靠谱的人。

职场上：如果你是敢于事做事托底的人。要么，你会成为领导，要么，你会为成领导身边不可替代的人。

4、持续学习。

日进精为德。社会发展的步伐即便你天天学习都必未看的清楚跟的上。更何况你变不成一自我感觉好良呢？

慕师讲年入百万，却到不看讲师在年入百万前拿出了万十几上百万去习学精进；羡慕卿董出口成章口吐莲花诗词信手拈来，却看不到她长达02年的阅读习惯。人们往往愿意把他人的成功归结为气运佳，把自己的失败归结为时运差。却略忽了不可逾越的一步：就是续持的自我精进。

多数人都希望果在上好，却不愿在因上扎根。个每人有不同的价值观。但是我着执的认为：人生不过百年，找到自己可以为之搏拼奋斗生一的事，非常值得和幸福。