什么样的领导最不能跟随

遇到一个好领导，是很大的福气。如果不幸遇到一个糟糕的领导，对职业生涯有致命影响。

听到过各种奇葩领导的事迹，也听过无数人对自己领导的抱怨，不过跟大部分人不同，我眼里最糟糕的领导在有些人看来没有大毛病。

有种领导黯弱无能，但并非最糟糕。如果他放手用人，部下有施展的机会，反而可以得到更多历练。遇到这样的领导，部下存在成长空间，只是需要自我发展、自我提高，领导提供不了什么帮助，但是没有限制和约束有时也是极好的。而且整个团队的业绩不一定很差，可以参考三国蜀汉刘禅的团队。

有种领导懦弱胆小，遇事退让，不敢给团队、部下争取利益。跟着这样的领导，时时受其他部门欺负，心情压抑不说还常常干额外的工作。不过这样领导有的能认真工作，业务能力不差，对部下也关爱，算不上最糟糕的领导，唐僧是这样领导的典型。

有种领导性格暴躁，常常出言伤人，控制欲强追求绝对服从。这样的领导不易相处，给人巨大压力。但是这样的领导往往性格耿直，待人真诚。跟着这样的领导，总能在工作能力上获得快速提升，《亮剑》里的李云龙就是最好的例子。

最糟糕的领导， 其实是以项羽为代表的那种领导，超强的个人战斗能力之下是巨大的缺点。项羽不善用人，气跑了韩信；眼光短期见识狭隘，在鸿门放跑了刘邦；刚愎自用自以为是，对身边大神范增的话爱听不听；意志薄弱斗志消沉，居然选择自刎。

跟着项羽这样的领导，既不能成就事业，也不能提升才干，工作起来心里也不痛快。虽然可能有一时的荣耀，最终免不了灰飞烟灭。我见识过这样的领导，当他离开时，他的团队几乎土崩瓦解。

如果发现自己的领导是项羽型的，还是学学韩信，赶紧换跑道吧。