艄公多了打翻船 20181227 晨间日记

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今天来说一个比较有意思的实验,来自一本书《正义之心》。如果你拥有一个养鸡场,怎么样才能让鸡多下蛋呢,当然环境好是必须的。我们直观的想法就是要科学育种,挑选出那些爱下蛋的母鸡来培养,它们的女儿一般也爱下蛋,一代代优中选优,全是爱下蛋的母鸡就很完美了么?

然而事实是残酷的,研究者发现,最爱下蛋的母鸡一般攻击性比较强,要让别的母鸡对她俯首称臣。养鸡场里面一般一笼12只母鸡,高产鸡就会就会上演宫斗剧,都忙着互相伤害,有的直接被斗死了,哪有空下蛋。

那什么样才是可行的方案呢?不应该选择单个母鸡,应该选拔的是母鸡的集体。先随机分组,看看哪个笼子的集体产蛋量最高,就对这个笼子集体育种,让他们后代还在一起,这个方法被验证是可行的,一笼母鸡的集体产蛋能力一代比一代强。

这个道理是母鸡也需要互相配合,激进的母鸡可以给温顺的母鸡刺激,温顺的母鸡可以给激进的母鸡安全感,互相配合,效率才高。

达尔文最早提出来这种叫集体演化,那是不是可以想到团队的运动也是这样,足球这样的协作性强的运动,你全买明星,很容易发生内讧,想想曾经荷兰对内天赋爆棚,缺连世界杯都没进去,实在是可悲可叹。

中国有句话古话叫“艄公多了打翻船”,团队里面不能只有牛人,强人+强人 ≠ 强大团队,之前学到一个概念是关于木桶理论,个人发展我们要讲究发展长板,而在团队中要长板互补,减少短板。找到合适的人,放在合适的位置很重要。

【下一步行动】

反思下自己团队里面伙伴优势,如何组合比较合理,放对位置了吗?

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