自从公司和其他公司合并以后，我发现我跟直系领导之间已然渐行渐远，最近一段时间的工作状态也越发的偏离轨道。
工作的时候我胸腔之中总是萦绕着一种莫名的委屈，我觉得在这份工作中，我的付出远远大于我的回报。
我理所当然的认为作为跟随领导过来的人，她应该比公司其他领导更能理解我，包容我，因为我也是这么对待她的。
直到一些事情的发生，我才深刻的认识到：
在职场中你可以是领导的人，但是领导绝对不可能是你的人。
我想我永远无法忘记那一次因为工作处理不到位，我有逆反情绪时，她厌恶的眼神，那一刻的
眼神刺痛了我，也是在那时我幡然醒悟的意识到，我应该端正我与她之间的关系，她只是领
导，我只是她众多员工中微不足道的一位，对于她安排的工作要么闭口不言保质保量的完成，
要么辞职走人，我待她也无需与其他领导不同。否则一切只能是自己咎由自取。
从那以后我对她工作上的安排只有两个字“好的”。
而曾经的我以为只要我尽职尽责、保质保量的完成工作，她就能主动体谅我的难处与辛苦，而
正是因为这种心理需求，我对把抱有了超出领导之外的期待。我以为她能站在我的立场思考问
题，而一旦她背离我的这种期待时，我就会觉得委屈。
现在想来自己傻的可笑。
我是怎么对她失望的呢？
是因为她并没有在其他领导面前维护我应得的利益？或者听其他同事说她在其他领导面前吐槽
我，亦或者是当我跟其他同事起冲突的时候，她并没有出言维护，只会和稀泥的时候，也许是
因为她毫不考虑工作完成时效，只看结果的时候？她一次次刷新了我对她对职场的认知，也让
我更深刻的了解了人性。
她让我明白在职场上
只要没有侵犯到领导直接的利益，领导不会理会员工之间的不和，只会看笑话一样的告诉你要成熟、学会包容。
不要把同事当做朋友，否则翻脸以后你会很后悔曾经吐露的心声。
我虽然是一个慢热的人，但是相处的时间长了，总会轻易的卸下心防，慢慢的把自己的工作内
容或者方法倾诉给了以为相熟的同事，但是当有一天你发现这位同事突然不搭理你了，你会很
后悔之前无所保留的倾诉。当然也不要背后轻易说同事的坏话。我后来了解到我这位之前交好
的同事，之所以不搭理我了，是因为我对另外一个同事说过她喜欢抱怨，而我不喜欢抱怨。
职场谨记：背后莫谈他人是非，因为总有一天会传到当事人的耳中。
我在工作中是一个追求完美的人，不喜欢麻烦别人，也不喜欢别人给我带来麻烦，可是当跟你
对接的同事总是出纰漏，而这种纰漏会连带着我的时候，我就会很不客气的指出他工作中的不
足，如果这位同事是个明是非，讲道理能认识到自己不足的人还好，会知道你是就事论事。如
果运气不好，他恰恰是个睚眦必报，总是给自己找借口，还笨的理所当然的人，那你可就倒霉
了，在这个时候你可千万要克制住自己，千万别好为人师，就让他继续着他的认知，没必要生
气，也没必要与之争辩，你就晾着他，不正眼瞧他，保留你跟他交接时的证据，一切自有评判。
只与同好争天下，莫与傻瓜轮长短，放在职场中也很是适用。
当然这一点也能很好的适用于你跟甲方客户打交道的时候，当你遇到蛮不讲理，只站在自己角
度思考问题的客户，无需争辩太多，除了让你生气，没有任何好处。
我们只需做好自己应该做的。
说了这么多，好像总结起来就是在职场中要学会慎言，让我想起不知哪位先哲说过的话，人用
一两年的时间学会说话，却用一辈子的时间学会闭口。
当然并不是说在职场上少说一定就明智，职场上同样也需要做到事事有回应，件件有着落。
曾经的我以为一些领导交代的小事情，只要自己完成了就行，无需邀功似的汇报，可是当领导
后来追问这件事情的进展时，我意识到哪怕再小的事情，不管完成与否都需要汇报，让领导心
中有数，让这件事情在你这里形成一个闭环。
一路跌跌撞撞，虽然还是总被人说意气用事，不够成熟，这些心得也是混合着泪水与汗水的经
验之谈，当然职场征途漫漫，这点修为远远不够，只希望在更加成熟稳重的道路上能少跌点跟头，少走点弯路。