BOSS直聘上HR已读不回，该怎么办？

自从上次分享完怎样在boss直聘上跟HR打招呼后，有很多求职的小伙伴都在私信跟我吐槽，在boss上跟HR打招呼，总是已读不回复。出现这种情况该怎么办？

如果你根据上次分享要点，把打招呼的内容进行重新编写后，还是没什么回复，可能是以下几种原因导致的：

1.看了你的简历认为不合适，回复你觉得太伤人了

不合适又有这几种情况：

（1）学历不符合

很多公司的招聘有隐形的招聘需求，特别是学历，针对人力、财务、市场、运营等岗位，规模稍大的企业基本都是要求本科，甚至必须是统招本科。

（2）期望薪资

如果你的期望薪资已经超过了公司实际能给出的最高薪资，HR自然也就不浪费时间了。

（3）工作经历不符合岗位要求

有些岗位要求的方向比较细致，比如按照人力的招聘岗位来说，企业可能要求是有多年校招经历且有目标资源的候选人，而你更多的聚焦在社会招聘，这在经验上就存在一些差异性。

2、你的在线简历不够完善，每份简历都回复很耗时

HR天天看简历，看的都有些麻木了，作为候选人，不要指望HR对简单、字数只有几行的简历进行详细的沟通和了解，这样的简历大概率会被判定为工作经历少、工作沉淀和结果单薄。一般看到这样的简历，直接忽略不计。

3.岗位不着急招人，或者确实不缺人，但是招聘信息还是挂在上面

就是有这么无赖的公司，常年挂着，不知道到底要招什么人，对于这种情况，求职者只能擦亮眼睛绕道而过。

面对HR已读不回，有什么可以改进的呢？

1.个人头像和昵称认证设置

头像上传证件照，比较正式，昵称最好用真实姓名或者某某先生/女士。

2.简历内容撰写与岗位的匹配度

多找几家招聘同岗位的企业，看看他们的要求相同点和不同点，针对相同点内容，要在你的简历中着重体现 。

3.boss上的在线简历要完善清楚

在线简历，太简单了，一是系统不会推荐很多优质的岗位信息给你；二是HR没有精力去发掘你的详细经历。

4.打招呼可以多发一次

发一次是每个人都会做的，发两次至少有50%的人不会去做，当然这打招呼的话语还要根据上次分享的内容要认真仔细的去写，不能毫无诚意。因为在招聘旺季的时候，HR每天都要跟十几个候选人沟通、面试、谈薪，甚至还要和用人部门掰扯，所以，如果你发了简历，但没收到回复可以多问一句，或者问下哪里不符合，一般带有诚意和礼貌的问基本都会回复的。