如何根治人员冗多的弊病?

机构臃肿、人员冗多是历朝历代整顿吏治都不得不面对的最大难题。

因为所谓“人员冗多”四字看似平淡无奇,却是一切问题的病根(效率低下,态度恶劣,推诿敷衍,人浮于事,买官卖官,纪律松弛,僧多粥少,财政重负,藏污纳垢,贪污腐败,作奸犯科,姑息养奸,裙带关系,谋求特权,权力寻租,暗箱操作……)。

无论是治恶,还是治庸,方法论上,都必须“治冗”,拿“冗”开刀,正本清源,以求名实相符。

所谓挡人财路,如杀人父母。那么,裁除冗员可不是挡人财路那么简单,有多难办就可想而知。

吏治放眼今天,核心要做的就是打破公务员的铁饭碗,从思想上到各项管理上。什么意思?从选拔到考核到奖惩,一以贯之,提升其专业水准和服务意识。裁除冗员,就是打破公务员铁饭碗的开始。对不起,老爷们,好日子到头了。


如何裁除冗员?

我不是专家,不讲太具体的东西,核心讲两个要点。

那么多副职要不要?请专家思考。此为官。

那些几个人做一个人工作的要不要?如何评定和采取措施,请专家思考。此为各级公务员。

哥哥观点,裁除30%是起码的。裁除不了?请各级单位一把手负责,你负不了责就挂印走人吧。操作手法,请参阅国有企业改革。

国家的主人可以为国家承担重责,人民公仆,你们也可以的。

前面哥哥谈到,最好在不动产清查之后再来裁除冗员,也不能让别人带着太多负担离开嘛,哥哥历来厚道。

咱们把机会留给踏踏实实为民众服务、真正有志于一番政治事业的人。

价值观建设,消灭官本位思想,治恶治庸,裁除冗员……一切才刚刚开始。你要真正看到开花结果,起码拿出秦国变法156年的勇气与决心。何故?移风易俗,彻底改变观念,甚至是社会结构。

纵然此刻,全民热议反腐倡廉和各种风气整顿,然而,整顿吏治不是一次简单的欢迎围观的娱乐事件。你吸一口冷空气,然后哥哥告诉你,这类似一次温和的革命。

何谓一次温和的革命?打破一个旧世界,建设一个新世界。

历史上历次吏治整顿,许多虎头蛇尾,破未破,立未立,当然,还有更糟糕的,各种混乱甚至权力结构坍塌。

so,在一种高度可控局面下进行持续有力革新,是成功关键。

中国要在已经迎面而来的未来格局站稳脚跟,牢牢把握胜利果实,将全球化终极大餐扫入囊中,就必须清清爽爽洗个澡,搞个彻底大扫除。

从这一点来看,是和1949年“进京赶考”几无二致。简言之,意义重大。

哥哥一直在说,这是1840年以来的第三次突围,也是老大帝国三千年转身的关键之战。

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