新媒体运营的前景近几年越来越好，像我同学把自媒体一开始作为副业发展，现在做主业，月薪10万+，这样的故事，最开始我听起来都不敢相信，直到看到他新买的奔驰后才彻底服了，这也就开启了我的转行面试新媒体运营之路。
知乎上有很多讲转行面试新媒体运营的文章和问答，可我想问下等你真正把知乎关掉，努力回想自己所浏览过的内容时，留下的又有多少呢？毕竟知道和真正做到是两个不同的概念。
另外，题主虽然问的是面试中的注意事项和问题，但问题下方的拓展实际是想转行获得一份新媒体工作，所以这不单是如何参与面试的问题，更要追溯到面试前的准备和面试后的复盘。
毕竟台上5分钟，台下十年功，面试前准备是必不可少的，而且面试的最终目的是拿下offer。所以实践可操作才是最重要的，别的说再多都是扯淡。
先来讲讲我的故事吧，一个盲目乐观的转行狗，15次面试团灭后，痛定思痛后，终于成功转行新媒体运营，目前已经工作半年了，开森（文中有免费转行福利哦）
转行面试新媒体运营之路1：被现实撞了一下腰的伪装者
我曾经和题主一样，在传统行业摸爬滚打6年后，因为同学的影响，决定转行新媒体运营。因为是0基础0经验，又不舍得花钱报班，就想在面试上下些功夫。
题主问的问题，曾经我也在知乎上疯狂的寻求答案。那时候真是只盲目乐观转行狗啊，想着只要我认真研究面试技巧，加上我的幸运护体，一不小心就能蒙混过关哟。学的越多，越开始飘，好像一切都胜券在握。
这后来就有了那一个月内的10多场面试，骄傲的我以为凭我掌握的知识，再加上三寸不烂之舌，机智的我临场发挥能力也不错，面试不就是小菜一碟呗。然并卵，第一场面试结束后，一周，两周，三周都没有消息。
边安慰自己只有一个公司肯要我就行了，要是个个能过也不现实。边继续参加面试，为了提高面试通过率，最后一周，一天只赶一场的我，开始疯狂地一天赶两场以上的面试，结果。。。。。。依然是石沉大海，连个水花都没起来。
只好加了hr的微信一个个问，不是说我们再考虑考虑，就是说老板还没回来，再就是推荐我做公司销售岗，我可去你的吧！难以相信一个月内挂了15+面试，团灭的心态谁能懂啊，我太难了，天呐，给我块豆腐撞头，面条上吊吧。
转行面试新媒体运营之路2:转行狗的运营逆袭之路
理想很丰满，现实很骨感。被现实狠狠的打了一记耳刮子后再也不敢掉以轻心了，只好老老实实开始系统学习新媒体运营的知识，再也不敢欺骗HR的智商了。这以后得故事便是4个月坚苦卓绝奋斗的日子了，此处省略10000个字。
后来入职后我再想，那4个月我都干了些什么呢？其实大部分时间是在为面试做准备，现在想来也是最重要的一个环节。如果面试打分为100分的话，毫不夸张的说，面试前的准备可以占到95%。是啊，要不台下10年功，台上10分钟真当古人是说着玩的？
3，转行面试新媒体运营前的12类问题准备
关于面试前的准备，在和6个关系特别好的HR同学仔细沟通过后，经过3个月的悉心整理，我总结出了12个常见的问题准备，而这12个问题又可以分为三大类：
3.1 转行面试新媒体运营常规问题4个
自我介绍类：基本的学历，性格，年龄，婚育情况等等。
面试官意图：了解面试者的基本情况，对面试者做基本判断。这些在简历中基本上已有了解，所以只是走个过程，看一下求职者的表达沟通能力。
回答思路：可以谈下自己的基本情况，尽量做到条理清晰。特长，性格，爱好我不建议说太多，自我介绍尽量简明扼要，同时传递对面试官有用的信息。毕竟面试官不是坐下来听你长篇大论的。另外可以适当做些小铺垫，比方如你是位30岁的已婚未育女性，应提前打消对方对你要孩子时间的顾虑。
过往工作询问：之前都做过什么工作？上一家离职原因是什么？
面试官意图：看下求职者的过往经历是否有和本职位相关的工作经验，以及上一份工作是否有未知的离职隐情或者未交割清楚的工作关系。如果录用了你，会不会有风险？
回答思路：如果你没有经验，应尽量找到之前的工作或者类似有关的项目经历，同时对关联部分尽可能多做拓展，这个提前准备好话术，现场临时发挥很容易翻车。关于离职原因部分，请尽量坦诚，不要带有个人偏见，切忌说前公司坏话。适当表达对前公司的感恩和对新公司的期待与追求。同时说明目前的离职状况，是否已经办理完手续，什么时候可以办。
个人发展：期望的薪资和个人职业规划
面试官意图：尽量在同等条件下为公司找到低成本人力资源，职业规划方面面试官主要看是否有在这个行业长期发展的打算，还是只是头脑一热找一份工作。
回答思路：关于薪资方面，不要给出模棱两可的答案，或者说自己不在乎薪水，那只会让面试官对你压价。最好是通过各渠道提前了解市场上竞对的公司给的薪酬是多少，如果有内部人，最好提前问下给同级岗位的薪酬是多少，或者求助于网络比如脉脉，看准网等等。
同时问下面试官薪酬结构是怎样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提高一些报酬，以便有一个博弈的空间。职业规划方面，作为面试官，可以告诉面试者自己未来5年想在这个行业做到一个什么职位或是成就，以及你愿意付出得行动和决心 。
个人定位：优点和缺点，最成功和最失败的事等等。
面试官意图：优缺点和成功失败的事主要看求职者的性格是否合适公司文化。
回答思路：实事求是说明自己性格中的优点，缺点部分不要提到和运营有关的重要品质，比如动手操作能力差等等，要谈一些无伤自己求职岗位大雅的缺点。最成功和失败的事实事求是的同时，要表现出情绪的稳定，成功的事有成就感，但是并不骄傲。失败的事更多的是总结和复盘，多谈些自己从中收获了什么。
3.2 转行面试新媒体运营专业问题4个
转行类原因：为什么转行，对行业的认识
面试官意图：进一步考察面试者对于行业的预期，从而判断面试者是否可以长期在这个行业发展，减少人员流失的风险
回答思路：真实回答自己转行的原因，并且表明自己会在这个行业做很长时间，而且对行业前景非常看好。
新媒体运营岗位类相关：新媒体运营的岗位内容，对新媒体运营的理解，新媒体运营需要具备哪些能力?
面试官意图：是否真正了解什么是新媒体运营。
回答思路：这个有具体的话术，在我的公众号平凡的萤火虫里，如果没有经验的人我建议你背下来。
专业名词考察：banner,saas工具，H5,增长骇客，百度指数，编辑排版等等
面试官意图：考察面试者是否真正接触过这些概念，这些都是入门级概念，如果这些都不懂，可以证明之前的相关经验造假。
回答思路：这个有具体的话术，属于新媒体知识系统的学习，还放在公众号里，一样是，如果没有经验的人我建议你背下来。
运营能力考察：对公司自媒体平台的现状如何看，以及是否有改进建议
面试官意图：进一步考察面试者是否真正运营过自媒体平台，没有运营过的人是看不出来问题的。
回答思路：提前对要面试的公司的自媒体平台做简单的关注，发现他的问题，并找到与之竞争的同行做出竞争分析报告，提出改进建议后，将之加写进求职报告里。如果面试官问到这个问题，直接将求职报告递给他的同时，阐述看法，具体的分析报告可以查看尾部的福利。有模板，照葫芦画瓢。让你对面试官提出的问题作到心中有数。
我这里有之前花3999元买的新媒体课程笔记，可以帮助你更好的学习新媒体知识，应对面试不是问题哦。
3.3 转行面试新媒体运营技能问题4个
技能类问题面试官的意图比较简单，要确保这个人招聘过来之后马上能用，而不是还有花钱花时间去培养他。所以解答的思路最好的自己真正操作过并用过，提起某个编辑器名字，常用的工具如数家珍。我把这几类技能类问题列出来，点击链接可以直接进入该工具进行学习。
文案策划能力
写过爆文吗？对热点怎么理解？会做宣传海报吗？
要求会使用简单的例如135编辑器，或者新媒体管家，写出结构清晰的文案。会使用创可贴做图，并根据实时热点制作宣传海报。
社群营销能力
有社群创建经验，知道如何创建社群，服务社群和引导社群转化。
增长裂变能力
会使用saas工具制作着陆 和制作表单
数据监测能力
常用监测工具的使用和数据分析
点击文字下链接可直接进入工具学习
以上技能方面，新媒体运营常用工具和使用方法，我也做了整理，在公众号平凡的萤火虫里可自取，使用步骤很清晰，只要你有心，0基础也能玩转。
4,转行面试新媒体运营的5大注意事项
1.转行面试新媒体运营之作品集提前准备
作品集是除面试准备外最重要的一项工作，尤其是对于没有任何经验的运营应聘者来说更是如此。而hr们愿意看到的作品集例如公众号或者知乎，豆瓣等等。这就需要建立自己的新媒体矩阵，用SEO提高在百度的排名，分析应聘公司的自媒体平台优缺点，撰写分析报告。作品集方面，公众号等自媒体矩阵各自平台的搭建方法，算法规则等我也整理出了一份完整的电子书,帮助你更好的构建作品集。
2.转行面试新媒体运营后的复盘不能少
复盘是一个查漏补缺，精益求精的过程。面试后的复盘可以帮助我们更好的精进面试，分析面试公司和收集面试意见，可以做三个复盘表，问题反馈表，公司分析复盘表和面试官意见收集，关注公众号平凡的萤火虫，有模板可以自取哦。主要是看看有没有要补充的常规问题和专业问题的知识点，技能上还有没有欠缺的，短时间内是否可弥补，如果再问到类似的问题应该如何回答。 日日新，苟日新。
3.转行面试新媒体运营之不要裸辞
只要目前的工作还能勉强维持，就先不要走裸辞转行的路，因为断档期会极大地加剧人的恐惧导致信心不足，反而边上班边学习是心态比较容易稳定的。
4.转行面试新媒体运营之脚踏实地
以上的这些资料和方法引导只是为转行计划开启了指导，但转行的路非常漫长，只有脚踏实地，一步一个脚印，孜孜不倦的学习才有可能转行成功。面试是真刀实枪的战斗，不能心存侥幸。
5. 转行面试新媒体运营之随时联系
如果资料学习有什么问题，或者想要更多的新媒体资料，也可以添加我的公众号平凡的萤火虫留言，希望为您的转行真正的带来帮助，我走过的弯路，不希望你再走了。
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