为什么35岁是一道门槛？

经常在一些单位的招聘条件中看到：年龄35岁以下，为什么要设置这样的门槛呢？

1、体力

大多数人35岁以后身体已经没有年轻人那么有活力了，新陈代谢开始缓慢，身体的一些机能也开始慢慢衰退，只要稍微加个班，工作个10多个小时，就会在心里提醒自己：要注意保养。而那些年轻人还能乐此不疲的加班个通宵。

2、精力

35岁的人大多数已经结婚生子，有家庭的牵绊就会觉得工作只是生活的一部分。而那些年轻人的生活重心只有工作。

3、潜能

这个毋庸置疑，肯定年轻人的潜能更大一些。很多35岁的人都是在凭过去的经验在工作，他们对新鲜事物的敏感度远远比不上年轻人。

4、经验不足

35岁的职场人的优势就是丰富的经验、优秀的人脉、富足的资源，但可悲的是，有些人虽然已经工作了十几年，却只有两三年的工作经验，他们只不过是把两三年的工作经验重复利用了十几年而已，至于人脉和资源更是无法言喻。

要么你可以带客户、资源过去，要么你能够让公司里面看到效益，否则不会有哪家公司愿意聘用你。

5、自律性

在职场上混了这么久的35岁的人，都会有一些陋习，俗称“老油条”。这些“老油田”有时在团队里会削弱战斗力和凝聚力，给年轻人带来不好的影响，打击团队士气。

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如果你还没到35岁，你该怎么办？

1、学好一项技能

这项技能就是你的标签，即使以后有变故，也能帮你谋一个出路和方向。

所以，趁着年轻，让自己️一技之长，积累丰富的经验、优秀的人脉和富足的资源，打造个人品牌，让自己不受平台限制，即使离开公司也能拥有大把发展和赚钱的机会。

2、多去读书

不要成天泡在鸡汤文里，多读一些可以提升自己能力的书，比如自己的专业方面，比如自己的兴趣爱好方面，比如为人处事方面，比如高情商沟通方面等等。

3、积极锻炼身体

身体是革命的本钱，没有什么比身体健康更重要。

4、多积累

不管是资金还是人脉经验，都需要一个积累的过程，趁着年轻，不要怕辛苦，多多打造自己的斜杠力，既可以挣钱积累人脉经验和资源，又可以摸索新出路。

努力的人终会有回报，只愿35岁以后，我们的人生还在自己的手中。

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现在起制定一份人生使命宣言：

1、想想未来

为自己的将来画一幅蓝图，联系自己的各种身份角色，比如：子女身份、配偶身份、父母身份、朋友身份、同事身份……想象他们会怎么评价自己？自己想过什么样的生活？自己想成为什么样的人？为这些目标，我将会做什么样的努力？

2、个人定位

有些人兴趣很广泛，今天想做这样，明天又想做那样，当遇到一点点挫折的时候就放弃，周而复始，最后却一事无成。

快速定位，做自己觉得容易，而别人觉得困难的事情，这样你就会很容易做到专业，很容易获得成功。

3、行动

不要只想不做，那样你永远不知道自己会什么，也不会有任何的变化。

既然已经规划好人生蓝图，也有了清晰的个人定位，那就快速行动，不怕试错，及时调整。

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不要在最该奋斗的时候选择安逸，希望我们每个人都能过上自己想过的生活，成就不一样的人生姿态。

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