现在很多人说土木工程是夕阳产业了，建造工程的路未来越来越难走了....也有人说没那么快就被淘汰，未来前景还是可以的。
所以很多报考的还有即将工作的人就很迷茫，建造工程未来的发展到底如何呢？路又在何方呢？
南南从一下几个角度分析一下，分别是：就业情况、就业方向、工作内容、升职路线、考证类型、适合人群。
一、就业情况
常年绿牌专业。只要不怕吃苦，就业率基本100%，女生除外。
二、就业方向
1.设计方向。
我之前也做过一些设计，无论是大型设计院，还是小型的设计工作室，设计人员为了赶图，加班是常事。一旦绘图软件彻底掌握了，很多老设计会认为作图是一个体力活。一般设计人员工资都能在7k以上。
2.施工方向。
施工方向的管理人员通常是随着工地去管理现场，通常会出差在外，有时候工厂赶进度也会加班，最底层的施工技术员，施工员，薪酬都能在6k以上，项目经理和总工的工资常常在20K以上。
3.预算方向。
大小工程都需要施工预算和造价的工作，从事预算方向的工作，工作地点比较稳定，工作强度我认为要比设计稍微轻一些，最基层的造价员，工资都能达到5k以上。
4.实操方向。
其实就是实际干活的人。只要你掌握了一定的技能，工资也是不错的。比如塔吊机司机，挖掘机司机，起重机司机，电工，木工，只要能干出活来，找到一个靠谱的公司，月任务10k也是很正常的，但是非常辛苦。
三、工作内容
1、测绘单位：测量勘查，重测绘技术、CAD制图。
2、设计单位：绘制、审核图纸，重CAD制图、相关法律法规及技术规定。
3、招投标咨询单位：概预算、招投标，重概预算，考生数学不能太差，不然算单价晕死你！
4、施工单位，现场施工管理，质量、安全、进度、成本控制、环保，重技术，次重协调能力，常年和民工、材料供应商打交道。
5、监理单位，对施工五大要素控制，主要协调业主、设计、施工单位，重协调能力，次重技术。
6、业主单位，项目前期，引领并协调各参建单位参与建设管理，重协调能力、统筹管理能力。
四、升职路线
1、职称：助理工程师→工程师→高级工程师。
2、施工单位：技术员、试验、安全、质量、资料、测量→工程师→主任→副经理→项目经理、技术总工→公司中层→公司领导层
3、监理单位：监理员→监理工程师→主任→副总监→总监→公司中层→公司领导层
4、业主单位：工程师→科室主任→项目指挥部指挥长→公司中层→公司领导层
五、考证类型
证书的种类就不多说了，屌丝三证啊什么的，主要说说考证的不同类人群。
1、埋头苦干技术型人才
这类人在施工单位较多，其次是设计单位。
在实际工作中，很多实实在在做项目做事情的人，证件并不是很多，因为技术能力强，不停地被委派任务，白天工作晚上加班，身体和精力无暇顾及考试。
优势：技术能力和管理能力将随着工作项目的完成提高得越来越快，晋升也快。
劣势：在正规企事业单位，晋升除了能力考核外，会与所持证件挂钩，很多技术人在中后期晋升时容易吃亏。
2、为考试而生的学霸型人才
这类人在业主单位、监理单位较多。
因工作内容相对较少，除去工作外，有大量的时间、精力考各种各样的证书，成为一份客观的额外收入。现在证件挂靠管理越来越严格，今后将证件挂靠与社保所在单位相关联，这份额外收入相对越来越难了。
优势：为自己增添额外收入。为今后晋升提前做好充分的准备。
劣势：现场技术能力、管理能力相对理论知识较弱。
3、技术、管理、证件通吃型
技术理论扎实、实战能力强、管理协调能力强、随便怎么看书什么证都能过。
这种类型的人，一般都将晋升为公司中层、高层领导。
特别有上进心的同学们，向他们看齐吧，光鲜亮丽的表面，背后付出了多少心血和精力，亲身经历过才会理解。
六、适合人群
1、如果你的家庭非常需要你尽快毕业找到工作，拿到较高的薪酬，建造工程专业确实是非常好的选择。
2、如果你是技术型人才，恭喜你，走这条路的你会发现，你会越来越吃香。很多已到达退休年纪的技术人员，仍然被返聘至工程建设项目中发挥余热。
3、如果你是特别能说会道的管理型人才，一定要把酒量练好，对前途发展有极其明显的帮助，但是到45岁左右，身体就会到达休养生息的阶段。
那么，大家感觉建造工程的未来如何呢？前方的路应该怎么走？欢迎评论区一起讨论~