1.16识人用人要抛弃个人的好恶

不能带着有色眼镜去判断一个人。同时不能用自己的标准来判断一个人的能力。不要用个人好恶来判断团队的用人，所以管理者应该有大局观，考虑到整个团队的凝聚力。

1.提升自己的情商。2.观察反应。如果反应是正面的，那么就是正确的，如果反应是正反面，那么就需要想想那里出现问题了。如果反应是反面的，就需要彻底改变。