职场管理不顺畅，你学会做思想工作了吗？ - 草稿

有的基层领导经常抱怨下属不听话，不服从管理，自己奖惩权不够。一旦有这种思想认识，你可能走偏了:职场领导要学会跟下属谈心，思想通了，万事皆顺。

做基层领导不一定要通过吃喝玩乐笼络下属，但必须学会做思想工作，不能关起门来发号施令，谈心谈话是一个好办法。

1.明确谈心目的。梳理发现的问题，找出痛点，有针对性地听取意见，通过交流引导，解决思想问疙瘩，激发责任心和主动性，提高工作效能，不能泛泛而谈，毫无效果。

2.选择适当时机，合适地点。原则上是下属心情不错，两个人单独在一起的时候。

3.针对下属性格，采取不同方式。

4.掌握具体方式方法。用轻松话题引入，逐步深入。注意多倾听，让下属多说意见，不用争论。注意态度，不打官腔，不端架子，真心沟通。以肯定为主，适当提出期望，不批评教育，不抱怨。适当替下属承担责任，不落井下石。针对痛点，了解个性需求，尽量满足，关爱到心里，不说空话。对下属提出的问题，不要急于表态，但要给出解决问题的态度，后续及时有行动，帮助解决问题。

朋友们，欢迎交流探讨，让我们一起成长。