培养韧性更好地应对工作中的不确定因素

工作中，大家都很怕出现不可预测的状况，而且很怕犯错。

不少人都希望，所做的事情都能按照自己预计的，如期发生。

若是有不可预见的情况，就难以接受。这样的人非常脆弱，不堪一击。

这就是《反脆弱》一书中所描述的：人在脆弱时，更希望墨守成规，尽量减少变化，觉得变化往往弊大于利。

脆弱的事物，需要明确的预测方法。但预测体系带来的只能是脆弱性。

为了具备更好的韧性、更好的应对工作中的不确定因素，可以做的是：

第一，勇于做出改变，让自己拥抱变化。

当人们想做出改变，且不关心未来结果的多种可能性，认为多数结果都会对自己有利，那就有反脆弱性。

什么事情都有可能发生，处在不可预测的、多样性的系统中，需要积极接受和面对这个现实。

培养自己的韧性，随机应变，不断调整自己，适合变化，自己的韧性就能慢慢形成。

认定多数结果对自己有利时，在吸引力法则作用下，事情就会按照自己所认为的那样发展下来。

第二，有理性地试错，将错误当信息源。

让每次试错，都去说明什么是行不通的。那就有可能，越来越接近有效的解决方案。

每一次努力都会变得更有价值。不要将尝试看成错误，而将试错作为一笔支出，那就能在此过程中，不断地有所发现，学习到新的东西。

第三，要知道有韧性时做错的损伤有限。有反脆弱性的事物，错误带来的损伤小于收益。

那些没有摧毁系统的错误，有助于防止更大的灾难发生。

犯错后，能让人避免类似的问题，得到进化后的反脆弱性会越来越强。

在搬石头的过程中犯了错，导致自己受点小伤，那么下一次为了免受皮肉之苦，自己一定会从中吸取教训，因为，那是忍受疼痛的目的。

第四，在失败或犯错后，要内省和探究。

觉得难堪是可以理解的，但要静心听听别人的批评，而不是竭力解释自己的错误。

要用新的信息丰富自己，并开始新的历程。

不要将自己视为受害者，不要觉得自己受制于某个大阴谋、糟糕的老板或恶劣的天气。

这样，将能培养出更好的韧性，更好地应对工作中的不确定因素。