2020年第六本书--《内向者沟通圣经》

阅读时间:2020年4月2日---4月4日     作者:(美)珍妮弗 康维勒      推荐指数：4颗星   

适合人群：内向性格者以及刚入职或即将入职的职场小白或者工作中对自我认知存在困惑的人群

求职面试时遇到很多hr问,你觉得自己时内向型性格还是外向型，似乎外向型的求职者更受欢迎。一度怀疑内向的性格是不是为求职带来了阻碍，有过自我怀疑和自我否定，虽然一鼓作气不断为自己打气，但心里总有声音急迫地要对自我认知全面化。很高兴阅读到《内向者沟通圣经》这本书，为我解开了很多疑惑，也为自己在即将开始的职业生涯提出了很多可操作性的建议。

首先时有关内向者的定性描述，当然时基于大数据罗列而出的，整本书从内向者的特征以及面临的四大致命陷阱提出了“4P”法来解决内向者面对的问题，并从公共演讲恐惧、如何做领导、如何做好项目管理、上司时用来管理的、不做会议隐形人以及如何简历自己的人脉网6个工作场景引入大量的案例为读者解读在不同场景如何践行“4P”法。“4P”法即：准备（preparation）、展示（presence）、推动（push）、练习（practice）。全书给内向者传递出要明确自己的强项和弱项并推动自己走出舒适区，去不断练习强化自身短板以获取在职业上更好的成长，重要的是去行动！

经常看到之前同学吐槽与其他部门同事间毫无效率的不愉快合作经历，在进行烦死时发现自己有时候也喜欢抱怨，所以这本书不仅推荐给内向者同时推荐给所有在工作过程中不管是与上司还是其他部门同事无法高效合作共同成长的人。职业生涯很短也很长，不要让职场人际关系、软弱和沉默毁掉自己对职业的长期期待，为何不以不断学习和进取的自我意志给自己更多的机会和可能性。