我花了一年又三个月说服自己不辞职

就在一个小时前,我最要好的朋友跟院长辞职了。

同样在一个单位上班,我可以理解她心里面的兴奋,同样身为一名护士,我可以理解她心里面的那种如释重负的解脱。

可以义无反顾的离职真的是很多护士的愿望,包括我。



1,首先,作为护士,每天面对的是各种各样的人际沟通。护患关系最近几年也一直处于紧张状态,但,那些所谓的“紧张”是有迹可循的,并非像家属或者患者所描述的那样:护士素质低下,技术低下。

有一次,家属带着几个月大的小孩来打针,同事配完药,就叫家属把小孩放在输液台上输液,需要打头皮针。家属一听针要往头上扎,心疼得不行,说我们这样会吓到孩子,要打手或脚。我们跟家属解释各种利害,最后还是请了小孩的主治医师说服家属。同事一而再强调一定要抓稳小孩的手脚,提高穿刺率,家属口口声声应和,等好不容易穿刺成功见回血的时候,同事还没贴好胶布,家属就直接抱起孩子往外走!

结果可想而知,肯定得重新打。随后就是家属对护士的一阵辱骂,恐吓,并投诉。后果就是护士会被扣掉一整天的薪水。

生病医师开药打针,本就是顺理成章的事情,非得要我们放低姿态,低声下气的,近乎乞求的语气求他们打针。



2,其次是工作难度高,职业暴露重。除了要做好专业以内的事情,专业以外的事情也必须精通。充当电脑通讯员;充当水电工,哪里断水断电,直接派一个护士去;充当氧气瓶搬运工。在我工作的那个地方,一瓶氧气,堪比两瓶煤气罐那么重,就用一个拉车,从一楼运到二楼病房,而且护士资源少,只能自己一个人搬,常常遇到半夜收危重病人,一个人悲惨的拉着比自己重一倍不止的氧气瓶。

职业危害也是顶呱呱的高,曾看过一篇报道,“美国职业安全与健康管理局统计数据显示:每年,医护人员都会遭受38万起锐器伤害事件,平均每天多达1000起”。所以,感染各种传染病是分分钟的事情。

3,再次,就是就上下班的交通问题。虽然不存在托班延搬的问题,但,也依然是个大问题。因为单位没有宿舍给我。我家离我上班的地方隔了一个镇那么远,距离十几公里,每天骑着小摩托车从家里出发到单位,下班累成狗,再骑着摩托车从单位到家里。不管刮风下雨。冬季,就得早早的起床,吃完早晨迎着寒风前进。还记得自己有一次在春节那天上班,整条路上只有我一个人,雾很重,我即使开着灯也看不到一米之外的路,寒霜也冻得我的双手几乎失去知觉,就那条我平时需要三十分钟时间的路,那天早上足足骑了一个多小时。还记得那天我是一边哭一边骑车来到单位的。

要是遇到点事,晚点回家,一个人骑着摩托车在没有什么车辆,又长又黑的回家之路没有路灯,没有行走的车辆,天知道那时候的我有多么害怕。隔天还是照样上班。

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4,最后,也是个很现实,很客观的问题--工资。那些说护士薪水高的人,要么在大医院又累又忙,照我们老师说的,真的是“喝口水的时间都没有,撒泡尿的时间都没有”,要么就是从未涉足护理工作,空口说白话的人。

我们单位不是大医院,不至于连喝口水,撒泡尿的时间都没有。所以,我们的薪水每个月底薪加奖金就2000。还是固定的,从我进来这个单位起工资就没有变过。

就拿2000块的工资,能不能准时发还是另说,还要各种各样的扣,比如,医疗废物房门没锁,扣200。200!我们两天半的工资和奖金啊,那天杀的领导的心是被狗啃了吗。我们也还有家庭父母需要赡养啊,比如我:一个月到手的2000块,1000要拿给妈妈作为生活补贴,另1000要包括我的生活费,交通费,日常各样开销。

都不知道我每个月到底是怎么过来的。

二十几岁的年纪,没谈过恋爱,没旅过游,不敢跟人出去逛街,不敢去聚会,不敢去谈论梦想和远方。

如果说,给你一个非走不可的理由,那理由不止一个,是成百上千个,每一个都足以让我下定决心走,分分钟辞职。

如果说,给你一个留下来的理由,那有一个理由我想了一年零三个月:与其浪费时间去寻找跟现在差不多的薪水,差不多的工作,还不如,趁现在,好好利用业余时间,丰富自己的知识,考该考的证书,学专业以外的更多知识,争取实现不依靠薪水养活。

虽然,现在个人资产属于负资产状态,但我知道,这一切只是暂时的,有一天我会突破现状,自由选择我想要的一切。

包括,说走就走的旅游,说辞就辞的工作。

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