文/莫伊宁
看着他们悻悻然离开，莫姑娘无能为力。离开的原因各有不同，究其根本，又无非都是在这儿待着不开心。
01 寻觅钟情一生的事业
G是在ZJTeam挂职的95后小伙，莫姑娘通过两轮面谈亲自从基层单位选来的。
机敏好学，上手极快，第一次部务会汇报便艳惊四座，让一向苛刻的领导眼前一亮、当场表扬。
他们对他毫无保留，提前为他制定了详细的学习和工作计划，知无不言地悉心指导，满怀希望他能成为Team中的正式一员。
三个月转瞬即逝，受Z先生委托的莫姑娘信心十足地找G了解想法，得到的答案却是，他要离职。
离职的想法由来已久，如果不是疫情原因，如果不是正好莫姑娘找到他，他或许早就离开了。
他说，受够了现场牛头不对马嘴的争吵，受够了自己不得不成为暴戾小伙，看不到工作的意义和希望，无止境无意义的加班加点和微薄的工资形成鲜明对比，即便是得到晋升的那些前辈，也依然过得十分辛苦和无助。
被莫姑娘找到的时候，他原本不想再尝试的，经莫姑娘分析利弊，他决定试试，可他很快发现，管理工作太复杂且无法获得成就感，他想要从事技术、从事自己的专业工作。
虽然他凭着良好的职业素养和过人的学习能力快速掌握了新的工作，却无法说服自己将其作为一生的事业。
莫姑娘语塞，内心里希望他能留下，但不知如何劝说。试图从各个方面寻找能让他留下的理由，却发现连自己都说服不了。她只好放弃，如实向Z先生反馈。
02 逃离压抑无助的处境
第二天中午，从曾经团队成员的口中，莫姑娘得知自己亲自指导的师妹、也是好友的V递交了离职报告。
猝不及防但又似乎并不意外。
莫姑娘离开FCC后，V已私下提及过好几次离职的想法，每次经莫姑娘疏导后，V又能调整心态再度过一段时间。
这一次，她很坚决，也很崩溃。
她说自己大半年时间都在被严重否定，找不到任何工作的意义，也得不到任何的认可。
她在电话里哽咽抽泣、几度失声，她说不知道自己需要多长时间才能走出自我怀疑的阴影。
可莫姑娘印象里的V积极乐观，好学上进，甚至是因为这样的特性才让莫姑娘在她和X之间选择了她。
莫姑娘十分自责，因为她离开FCC的时候像Boss举荐了V的现任上司W小姐，她觉得自己应当为V今日的不得已离开承担一定的责任。
虽然她知道自己其实什么都左右不了。
她真切地觉得心伤，情绪十分低落。
莫姑娘向T先生推荐了V，希望她可以考虑换一个部门，可她拒绝了，她说不想再挣扎，希望可以简单点，干点热爱的事。
莫姑娘知道再也无法挽回。
03 放弃发展无望的工作
但这并不是所有。
仅隔两天以后，莫姑娘发现与自己同一年入职的同乡，在公司通讯录里消失了。
她和他微信确认，就在前一个月，他办完了离职手续，举家搬至另一个城市。
硕士毕业入职，整整五年，职位只上涨了一级，被淹没在无法被看见的一线。
莫姑娘许多次为他感到担忧和惋惜，虽然也曾有预感，但对于他终究还是选择了离开，似乎还是有些难以接受。
他选择一家事业单位，工资更高了，工作更单纯了，加班更少了，他说，还好趁自己年轻，勇敢的踏出了这一步。
莫姑娘听着，有些伤心，又为他感到高兴。
她深刻的知道，一定是哪里出了问题。
这些人，都是公司庞大的面试官队伍，在各个知名高校里，精挑细选来的。
他们都是带着抱负、揣着情怀来的。来时都是满腔热血，满怀希望。
如今却只有悻悻然，不得已选择离开。
未来还会有许多人离开，也有许多人兴兴然来。
环境和人，选择与淘汰，不过换条赛道，迎接更有盼头的生活罢了。