让人家干活，利益呢？

1.你有没有听过这样的论断：要以公司为家，以领导为妈，爱岗敬业，无私奉献。

这玩意儿都是扯淡的事儿，所有的前提是：付出和收获是对等的，如果不对等，就不要谈什么共同体。

2.最基础的对等，是干多少活给人家多少钱——多干就多得，少干就少得。

让别人加班干活，做一些份外的事情，最后还不给钱，说白了就是耍流氓。

好用、低价又稳定的员工，从来就不存在，只是一种臆想。

3.所以想要让整个公司成为共同体，就要把利益捆绑到一块。

当然了，员工想要更大的利益，也要付出更大的代价，风险和收获都是成正比的。

4.比如说最初级的利益共同体，是干活和给钱，干一个月的活，拿一个月的工资。

再高级一点的，就变成事业共同体了，就是干活给的钱未必那么多，为了发展大家忍忍，挺过眼前，接下来有利益一起分享。

5.最厉害的就是命运共同体了，干活有可能拿不到钱，甚至还要投钱。

我认识一家做净水的老板就是这样，当年开不出工资不说，员工还投了5万块钱，现在公司即将上市，当年获得的干股，已经值几百万了。

如果这个事情干不好，大家就要一起承担后果。

明白这个道理的老板，就有机会凝聚更大的团队，明白这个道理的员工，就有机会得到更大的收益。

相反，如果总想着赚对方便宜，就没有共同体可言，做梦去吧！

#明少早说# #共同#