《五级工程师和职业发展》

1、我的收获是——人们之间的差距是按数量级区别的

按照朗道的理论，物理学家可以分为五个等级，第一级最高，第五级最低，每一级之间能力和贡献相差十倍。在第一级中，朗道列出了当时十几个世界级的大师，包括波尔、狄拉克等人。在二级中，全世界也只有几十位。朗道将自己只列入了2.5级，在获得诺贝尔奖之后，将自己提升到了1.5级。在所有的物理学家中，朗道给出了一个零级的大师，就是爱因斯坦。朗道等级最核心的思想是，人和人的差距，能力和能力的差距，是数量级的差别，而不是通常人们想象的差一点点。

按照朗道的理论，吴军老师给出了人们职业能力的分级：

第五级：能独立解决问题，完成工程工作；

第四级：能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作；

第三级：能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功；

第二级：能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代；

第一级：开创一个产业。

2、我的感想是——当我们知道能力的划分，才知道自己是在什么水平上。大部分人按部就班的工作，都是在第五级的水平。要想能力提升，薪水提升，就要提升自己的能力。对于大部分人，除了自己独立工作的能力外，还要培养沟通协调能力才可能进入第四等级。

对于80%的人，人生最多就是两次职位晋升，到3.5就是极限。所以，平衡工作、家庭、生活、财富、朋友、学习非常重要，因为人的能力按数量级计算，每一级有10倍的差距，有时你的努力是无法突破天花板的。要想突破极限，需要的是创新力。所以，过卓越而不失衡的人生更重要。