阿里巴巴合伙人制度如何通过董事会掌控公司

在2013年9月10日给阿里巴巴员工的内部邮件中，马云说大部分公司在失去创始人文化以后会迅速衰落，蜕变成一家平庸的商业公司，我们希望阿里巴巴能走更远，怎样的制度创新才能实现我们的梦想呢？马云认为他的合伙人制度是一种制度创新，可以通过这种制度创新来推动组织升级，保障公司的文化传承和持续卓越。

那么阿里巴巴的合伙人制度到底是什么意思？

所谓合伙人是作为公司的运营者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东，是最有可能坚持公司使命和长期利益，为客户员工和股东创造长期价值的人，

成为阿里巴巴的合伙人，必须基于几个条件：

在阿里巴巴工作5年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力。控制这家公司的人，必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人。

阿里巴巴的合伙人制度实质是一种特殊的分类董事制度，通过公司章程赋予一个被称为合伙人的管理层及关联人团体，一定比例的董事提名权。

因此阿里巴巴合伙人的控制手段就是董事提名权。

阿里巴巴合伙人凭什么以及如何做到控制阿里巴巴呢？阿里巴巴赴美招股书给出了具体信息，阿里巴巴合伙人共有28名，包括22名阿里巴巴管理层和6名关联公司的管理人员，除了马云和蔡崇信为永久合伙人外，其余合伙人在离开阿里巴巴或关联公司时，其合伙人职位同时终止，作为合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。

根据招股书，阿里巴巴合伙人实质内容是：依据公司章程，阿里巴巴集团上市后，阿里巴巴合伙人有全提名阿里巴巴过半数董事，7名董事需经股东会投票，过半数支持方可生效。

根据马云蔡崇信软银和雅虎达成的投票协议，软银和雅虎要赞同阿里巴巴合伙人提名的董事候选人。

所以阿里巴巴合伙人的董事提名权安排实质上是公司主要股东和管理层之间达成了协议，并在公司章程中作出了相应的规定，实行一种分类董事制度。

所谓分类董事制度是将董事会成员分成类别赋予其不同的身份属性。