为什么干活最多，却得不到领导赏识？领导最不喜欢这3种员工

老团在单位里做事很勤劳，可是工作二十来年了，却没有一点点上升的机会。同事们都很纳闷，老团平时工作特别的卖力。所有的重活苦活他都第一个冲在前面干，而且大家都认为即使他不能晋升当领导，也最起码有一个公司先进工作者的称号。

可是，他偏偏什么都没有。

老团，今年四十多岁了。同事们经常劝告他，少抱怨，所有的荣誉都被他那张臭嘴给说掉了。

他什么事情都喜欢和公司对着干，公司出的规程有一点点他觉得不满的，他都要反对，明面上他不敢说。拼了命的截图发朋友圈来，说明领导决策的错误。

我们部门领导是巨蟹座，跟我们下属打成一片，平时也没有什么领导的架子，看到朋友圈中大领导的点名批评。他转发了一条朋友圈文章，意思是领导给你工资，工作不满意要么滚蛋，要么就留下来好好干，别没事就瞎嚷嚷。这下被老团给惹怒了，在朋友圈就跟领导杠了起来。

老团也很纳闷，我平时工作这么卖力，大家都有目共睹，我多抱怨两句都不可以了呀！还有没有言论自由啦！而且我是在朋友圈抱怨，跟你领导又没有任何关系。

其实，老团不知道领导最不喜欢工作中遇到这三种下属。

1做事很勤劳但喜欢抱怨

这就是老团的类型，做事情特别的勤劳，脏活累活都一个人包了。他干活是没有话说的，做事情也特别的好，就是嘴巴没有一个看门的。

我们作为职场中的员工，切记不能犯了老团这种低级的错误。工作中不仅要求我们做好好本职工作，而且还要求我们学会做人。在职场上，我们每个人都知道，工作本身就是一件很累的事情，有点抱怨是很正常的。但是，抱怨千万不能在公开场合或者领导面前抱怨，那么这个就伤到自己的利益了。

2偷懒不肯做事，混日子

这种人最可恨了，公司领导出钱，是雇你来工作的，并不是来偷懒的。现在很多年轻人都特别喜欢偷懒，不肯做事情，这是不对的。毕竟我们的工作是实现我们价值的途径之一。

年纪轻轻我们需要自己的价值，被社会肯定，所以请你一定要认认真真的工作，虽然工作中有不愉快，但是记得有工作做，永远是最好，还有很多人被裁员，根本找不到工作，所以请珍惜自己现在的岗位。

3小事不肯做，大事做不来

我们单位的小马就是小事不肯做，大事做不来的一个人。才开始进单位，大家都觉得他蛮有才的，与电脑有关的事情都会拜托他。

到后来渐渐的大家觉得什么事情跟他说，他都当没听见一样。就算跟你去一起合作，做一件事情，他的样子都是不情不愿的，好像别人欠了他很多钱一样。搞得大家都不开心，叫他做事情的人越来越少。

现在就连领导都不愿意叫他做事情，第一个他说话声音很小，吐字不清，第二个是懒，他宁愿天天在办公室看电脑，看手机，也不愿意做工作。

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