因为一条朋友圈,我离职了!以下3种领导不要跟,白干没前途!

在职场中,碰到一个好领导,工作自然顺心,干劲十足,还能提升能力,增长见识与阅历。

如果运气差,碰到一个渣领导,这段经历都是灰暗的。

说个有意思的事。

前几天去朋友公司,人事经理正在面试,我旁听了一会儿。

其中一个小伙子特别耿直,暂且叫小林吧,问到前公司离职原因时,小林一脸不屑的说,领导太无能。

小林入职前公司做活动策划,面试时领导表示小林的想法特别好,公司正缺少这样的人,后期公司有很多活动,小林也能发挥专长,言语间特别希望小林加入。

双方交谈都很满意,第二天就入职了。

为了不辜负领导期望,小林根据公司情况开始做活动策划,领导也说了,先按自己的想法做一版。

一周后,小林做了2版出来。

开早会时领导大力表扬了小林,让大家向小林学习。并告诉小林:“活动策划已经上交给其他领导了,可以先放一放。”上周小林在忙,所以没打扰他,这周开始,要一起参与打卡活动。

具体要求如下:

1、每天早上每人要发一条朋友圈

2、不准屏蔽任何人

3、截图发到部门群里

目的是为了促进大家对工作的热情和积极性。

小林觉得挺好,正好可以锻炼自己的文案能力,毕竟做活动掌握点文案也是好的。

第二天很认真的复盘了一份活动策划的感受以及自己要注意的地方。截图后发现其他同事写的都是很短的一句话:永不言败、奋勇直前、逆流而上、百尺竿头......

微信群里瞬间挤满了励志鸡汤,小林总觉得哪里怪怪的。

开早会时,领导认为小林写的不行,让他看看其他同事的,多请教请教他们。

开完会,小林没去请教同事,看见群里层出不穷的油腻鸡汤,小林已经有了应对之法,上网找一句发完扔群里。

打那之后,领导也屡夸小林认真上进,并直言:“认为我们没有华为的狼性,但我们有成为下一个华为的可能!”

同事间混熟了后才发现不止小林,大家都对领导有意见,不做正事,每天开会就是点评大家的朋友圈。

而且同事表示,小林当初的活动策划多半被领导压桌底了,根本没有上交,因为大家都遇到过这件事。

就这样,小林日复一日的重复无意义的工作,并在昨天得知,当初一个宿舍的大学同学上个月已经升职加薪。

想想来公司2个月了,除了一屏幕“满满的正能量”,什么都没学到,当即离职了。

离职理由:领导太牛逼,1年能赚1个亿,3年能赚10个亿,5年能上市,我跟不上他的脚步。

第一次听到这么“励志”的领导,俗话说:跟对人比做对事更有价值。

你能力再强,倘若没有跟对人,也很难让价值得以最大发挥。

什么样的人值得跟随,有能力之人,有梦想之人,善良之人,有大格局之人。

在职场上,如果能遇到一个好领导,不说少奋斗十年,至少能让你少走很多弯路,但是大部分人遇到的领导都是很自私的,除了自己的位置和利益,员工都是拿来压榨和甩锅的。

所以一定要擦亮眼睛,如果遇到以下这3种领导,趁早走吧!

1、自己不专业,还说你不懂

领导本身是不需要做具体工作的,对下属的工作做好规划指引就可以。

但是有些领导自己不专业,还满口建议,一般说完就会加一句:“具体我不知道,我就提点建议,你们自己再商量看看”。

千万别以为这仅仅只是“建议”,如果你没有按照他说的做,结果就是开会2小时甚至一下午来说服你去这么改。完全不考虑这样耽误时间,你工作是否能做完。

其实,如果下属做出成绩,领导自然水涨船高就升职了,但是领导心里有自己的小九九,下属太出色,要压着,免得抢了他的风头,他的位置。

就算他不懂,他也要干涉,要让你时刻知道谁才是领导,你该听谁的。

很多能做的事情就在领导的搅和中越搅越稀,成不了型,最后背锅的还是你。

2、满口鸡汤,让你好好干

只要领导某天加班超过晚上8点,你总能在朋友圈看到漆黑的夜晚和亮灯的大楼;

超过10点,就能看到放弃家庭,为了工作拼搏的励志鸡汤。

可是从来没考虑加班到12点的员工连找女朋友都没时间,更可怕的是有些员工要假装努力到12点。

领导总是说:“年轻人要多加班,好好干,没见过凌晨1点的街道,你配说奋斗在北上广吗?”“多做事,学的经验都是你的”“哪个成功的人不加班”“年轻正是努力工作的时候,谈什么情情爱爱”“我们要向马云学习,创业时员工都住公司,现在前台都成副总裁了”……

然后给员工增加更多的工作量,可是他从来不想想,你有马云的魄力吗,你有马云的坚持和承诺吗?

很多员工都在不断透支着自己以前的知识,加班加点只为满足领导的私欲,没有自己的时间去充电,去成长。

这种领导认为员工就是工具,就该多做事,少拿钱,如果你想要升职加薪,那就说明鸡汤没喝饱。

3、天天画大饼,绝不提升职加薪

领导说:“好好干,我看好你”,“好好表现,做的好到时给你股权”“看你表现这么出色,在努力努力,到时做合伙人”“我们是创业公司,虽然现在工资少点,但以后的分红绝对不亏待你们”“再努力2年,房子车子都了”......

用这些话激励你去拼搏,去奋斗,然后领导的房子买了一套又一套,车子换了一辆又一辆,你连房子首付都没凑齐。

网上有句话:老板,你的饼太大,我就着鸡汤都吃不下。

这种领导能给你画前两年,就能给你画后几年,千万不要抱希望,熬的是自己的身体和时间。

不给实质性的升职加薪,天天承诺未来,当下都做不好,未来能做好吗?

什么是领导?

领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标的行动过程。

其中,把实施指引和影响的人称为领导者,把接受指引和影响的人称为被领导者,一定的条件是指所处的环境因素。

领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

好的领导要做决策,定目标,要给员工指引和影响,但是身处职场,几乎领导的上面还有领导和股东,成为一个好领导和一个好下属只能选其一,所以选择领导眼中的好下属更加复合物自私自利的原则。

巴菲特说:企业最终都会被交给傻瓜董事会来管理,傻瓜只能雇佣傻瓜,你很难期望傻瓜能成为好的领导。

所以我们都有很大的可能性遇到渣领导,这时候经济条件容许的情况下辞职找下家,如果情况不乐观先呆半年,总之有离开的机会就不要待着,浪费自己的时间和成长的机会。

如果遇到了好的领导,一定一定要好好珍惜,要懂得感恩。

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