聆听是相互间的尊重

最近一段时间一直在经历一种“暴力沟通”的伤害,来自各种各方的,下午的工作研讨又是一次重演。

应该说下午的工作会议对接有上级领导在,不会有太多分歧或者问题,但尽管如此,讨论的现场竟然还是一度失控的。我作为一方代表,静静的聆听,耳边充斥着另一方群体不断的质疑反问,而且还是质疑反问领导的……为什么就不能先听完对方讲的东西之后再发问呢?为什么你的问题非得要一个一个提出来问呢?

并非畏惧领导的权威,但作为一项工作的设计者,想要布置一项工作时,肯定是已经有了比较成熟的想法了,只不过是在和你们下级征询下可能会出现的问题,再分配下各自的角色任务而已。不知道不断发问者的出发点是什么?或者是对自身的专业太过自信?或者是因为是在自己的地盘上?亦或者是对现场领导专业是有质疑?然,作为旁观者的本人,却是感觉“好吵!”“好没有礼貌!”……研讨时更是提出原本不是自己专业的问题、但却又一直揪着不放、非要讨论清楚;原本安排好了由另一方对接的事情,非要替对方做主……

想想也是醉了——最近一段时间与某高校对接另一项目的财务问题又何尝不是这样呢?!单纯的想要合作对方付出,却又不愿给予对方起码的尊重和认同。在不断的反思自身:是我的工作没有做好吗?是我的表达不清楚吗?是我的什么原因吗?是什么原因呢?

诸如此类,不断质疑自己的价值观是否有问题的同时,也不断质疑我们的教育到底给予了人什么积极的品质。最起码,我还是认为,在学校的时候,我的老师是教会了我很关键的一点:学会聆听,是为人处世的基本法则,这既是对对方的尊重,也是对自己的尊重。人与人之间的认同与尊重,是人与人、人与社会建立和谐关系的基础。

或许,一个人可能在某个阶段会因为自身所处的位置而获得某些权威,但过去了呢?没有在这个位置上了呢?没有了某一个平台了呢?可能会留下些什么东西给自己呢?

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