员工晒工资单被解雇,这事儿合理合法吗?

季某在南京一家大众点评网上班,从事销售工作,突然有一款友秘的匿名社交软件上居然曝光了她的工资单,她所在的公司了解到情况后认为是她泄露机密,解除了双方的劳动合同。可季某却表示工资单并非她泄露,把公司告上了法庭,要求公司索赔工资和赔偿金,一共16万余元。目前,南京市秦淮区人民法院公布了晒工资单被解雇的案例。最终,法院判决公司应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司有薪资保密制度,合理,但因违反制度而解雇员工,不合法。

客观来看,这家公司的反应有点太过激了……

薪酬体系不健全,造成了诸如同岗不同酬等现象,如果员工之间互相打探,知道了对方的薪资,可能会产生心理落差,造成消极怠工、起义加薪、甚至跳槽的现象……

目前我们的劳动法律法规中,没有关于薪资保密的规定,也没有禁止公司采取薪资保密制度的规定。换句话说,公司可以有保密制度,但违反制度的处罚不能与法律法规相抵触。

所以,季某的主张得到了法律支持,因为这家公司属于违法解除劳动合同,并没有员工违纪的证据,自然应该支付赔偿金。更何况,季某还表示并非她泄露,仔细想想,这种在社交软件上曝光的事,会是本人自己干的吗?再说了,可以接触工资单的人,还有人资、财务……

这家公司蠢就蠢在,盛怒之下,草率决定,可能自以为是杀鸡儆猴,可没想到,惹了一身骚不说,偷鸡不成蚀把米。

其实,出了事之后,最重要的不是谁是“肇事者”,也不是这么处理“肇事者”,而是稳定团队,平复民心。这么一闹可好,其他员工会觉得,不仅公司薪酬不公平,看人下菜碟,而且公司老板心狠手辣,智商还不太够……

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