为什么有些面试官会不自觉的对你带有偏见?

你有没有想过为什么别人在第一次接触你时，就带上他的偏见和自以为是的假设?

尽管在人际交往中我们努力展现自己的诚意，却不一定能得到别人的信任，甚至还会产生误解。

这一切的根源在于“别人观察我们和我们观察自己的方式存在很大的差异，有些人在观察我们的时候充满了防御和戒备，你的一言一行在他眼中是扭曲的。”你的出现对他的人际关系、职业生涯、个人权威是否有威胁，会不会和他形成竞争和对立的关系，他会在脑海中根据自己的认知做出判断。

每个人都会觉得自己比别人更聪明、更专业、更优秀，由于自尊的本质来源于比较，所以他会在暗中观察对方的能力和成就与自己的相关性。当相关性是高度威胁时，他为了维持这种“我比你更专业”的“自尊心”，会自动开启自己的戒备心，评估你对他的“威胁程度”，与你保持距离和戒备心。

毕竟每一场对话里，总会有一方处于“优秀”地位，相对优势较高的人，会评估和观察你对他是有益、可利用的还是威胁到了他的“权势”，从而决定是否开启他的偏见和自以为是的假设来“对付”你。

每个人都是在用自己的经验、偏见、自以为是的假设去思考他认为要“维护”的地位、权势。遇到这样的人，你会发现他句句不离PUA、句句否定你、句句恁人......这样的人，即使刚开始“装”的很好，时间久了也会形成关系疏离......