职业危机：未来可怕不是性别歧视，而是年龄歧视

早前界面职场也曾报道，在硅谷，整容在人到中年的科技从业者间流行起来。求职顾问Robert Withers也表示，如果年龄稍大的人想在硅谷找工作，他的领英页面照片一定要精修得年轻有活力，不能露出半点疲态。中年危机同样在中国广受关注，甚至对年龄的要求来得更加苛刻。2017年，华为裁退员工的传言，直接将职场人的濒危年龄线拉低到了35岁。

囿于发展有限，在坑没有大规模增长的情况下，就只能是老员工给新一辈腾地方了。于是年龄成为了管理者们评判一个人是否值得留下的标准，而不再是他的业绩。据估计，到2015年中期，IBM美国员工数已经从1980年代峰值时的23万降至约7万，其中大部分是通过裁员和提前内退做到的。

当然，这都不是摆在明面儿上的操作。毕竟年龄歧视在美国既不合法也影响企业声誉。因此别说公开，IBM高管都不愿意告诉员工近一年里到底有多少人正在离开。他们也拒绝提供2016年、2015年乃至2014年的相关数字，拒绝解释选择谁得离开背后的逻辑依据或者说明这类离职是如何符合更大战略的。

为了更好地弄清楚这些问题，美国民间非营利新闻机构Mother Jones和Pro Publica从2017年开始陆续通过采访和问卷接触了逾千名IBM前员工，并于近日发布了结果。

中年危机果然并非杞人忧天。哪怕在IBM这样的标杆企业，年龄歧视也正大行其道，大量中年员工正被边缘化，哪怕你的绩效表现其实不错。据Pro Publica估计，过去5年来遭到IBM解雇、裁减或强迫提前退休的40岁以上美国雇员高达2万人，差不多占期间该公司离职者总数的六成。

早在2006年，IBM就曾被指控对起诉对“年轻员工”严重偏向，并且对员工养老金计划进行了大幅度修改，以便年轻员工可以得到更多福利。 而在同年的一份IBM名为《年龄越来越大的员工队伍》的报告里，已经直呼那些婴儿潮一代的员工为“灰头发”和“老头子”。

�9�:p$�