各位小伙伴们，大家晚上好，我是臻臻姐。
今天呢，跟大家来分享我们三天内容的最后一个部分。就是呢，如何去做到公私分明以及如何提高我们的职业形象。
首先我们来说一说公私分明，
其实呢，我们每个人心里都有一杆秤。在我们工作的时候，如果遇到了一个领导。他做事情不公平，那我们心里呢，就会非常的不痛快。大家有没有这种感受？那同样的，如果我们作为一个管理层的话。做事情，如果公不公平的话，那你的员工对于你肯定是不满意的。他们有的时候不说，但是呢，她在做事情的时候肯定会影响他的工作效率。所以不管你是一个管理层还是一个老板，在做事公平这一块儿是一定要下工夫的。
那么我来说一说，我在管理企业和管理公司的时候。到底是从哪些方面来入手，去做到员工这边的公私分明的。我自己认为这块儿做的还可以。就是我能够做到在企业管理的时候呢，是公私分明的。就是在工作的时候，大家对我是有一个尊重害怕的一种状态。然后呢，我们私底下呢，私教就还不错。所以呢，就觉得啊，还是有一些这方面的经验跟大家来分享。
1.首先我会在制定制度这一块儿呢，会下很大很大的功夫。
因为有一句话说得好，就是没有规矩不成方圆。所以呢，我们在管理企业的时候制定规则。是非常重要的，那么作为领导讲呢，你就是这个制定规则的人。同样是一个公司啊，或者说一个部门。同样是同样的公司，同样的部门，不同的人去管理，就会有不同的效果。就像我们曾经听过的，说一个好的好的管理者会把一群羊带成狼。那么不好的管理者呢，会把一群狼戴程一群羊。所以呢，一个管理层啊，一个企业的领导，他在。代理团队的时候呢，它起了一个非常决定性的作用。
2.只要每天都要做的工作，都要形成流程
那么在制定规则的时候呢，我们一定要。根据我们企业的这个现状，根据我们负责的这个部门的情况。去制定适合他的这个。企业的一些规则和制度的时候呢，我们在做这件事情的时候经常会偷懒。就是在网上找一些嗯，比较糊弄事儿的那种制度，实际上在真正执行的时候呢，没有任何的效果。我曾经在工作的时候呀，就是听我，原来李总就是他跟我讲过一句话，说说有的工作。只要每天做，都要形成流程。
所以在我们制定这个公司的制度。然后呢，公司的一些规矩和流程的时候，一定是要根据公司的具体情况。人员的情况，人员的配比去制定的。
当我们根据我们公司的情况呢，或者是部门的情况。去制定了相关的这些规则之后呢，我们作为。管理层或者是企业的领导，你是一个第一的执行者。而且呢，是一定要100%的去执行的。大家知道啊，以身作则，这一点真的是不是说说而已？一个规则你去订了，你自己又去破坏的话，那大家呢，肯定就不会重视这个规矩了。反而会觉得，你看他订的东西，其实没有人去遵守。他自己也不遵守，那么我们也不需要遵守了，其实员工就是这样的员工，他。没有那么强的责任心，他只是来上班的，她没有什么使命感，或者说他也没有什么说。责任啊什么的，他只要把自己该干的事情干好就行了。但是很多规矩的话，如果你作为领导或者是作为老板你自己都不去做的话，你想员工去执行真的是比较困难。
2.一定要让员工知道我如果做有什么好处，我如果不做有什么坏处。奖惩分明
所以呢就是。作为一个管理层，你真的是要做好监督，如果你偷懒不去监督的话，出现问题，这个责任就是你的。
那我们在制定规则的时候呢，我们也要知道。就是你要设计出来说这件事情员工做了会有什么样的好处？他不做会有什么样的坏处，这点是非常重要的。不管你的工资里面是不是含有绩效，哪怕是固定工资，你也都应该深刻的让员工知道。我这么做。好处在哪里？不好的地方在哪里？就是，他会非常清晰的知道我做不做的，这个好好处，很不好的地方。所以就是说呢，让员工呢，认识到这个规矩的重要性是非常非常重要的。
当我们去制定了这些规矩呢，然后以身作则。在之后呢，我们需要做的是监督。之前我们在分享各种各样的故事的时候呢，我又提到过多次就是。信任不代表不监管这一点呢，我希望每一个人都要记住这句话。有的时候你会觉得一个员工他做一件事情，你好像去监督的时候好像感觉。不太好意思是吧？就是好像觉得，他怎么不相信我呀？其实我原来在。我们原来公司上班的时候我也有过这种心态，就是一件事情呢，老板叫我去做了，然后呢，我也会非常用心的去做。但是呢，在这个过程中你会发现领导呢，还会监督我，然后我的反应就是不开心，我觉得。他不相信我，他他，为什么阿？我一定能做好这件事情他为什么？还跑过来监督我呢，其实我们老板就会跟我们讲，说信任不代表不监管。我现在真正创业之后，我就真正明白了。
现在自己创业之后呢，就真正的明白了这个道理，因为。创业公司，其实我觉得也不仅仅是创业公司，我觉得任何一家企业都不允许。有任何的。很明显的错误发生，因为哪一件事情的发生，你就不知道会造成什么样的这个后果。我跟大家来举例子啊，就说我们真品牌吧。真品牌做了三年半的时间。我没有一个数据是非常惊人的，就是我们这三年半的时间，我们的退费率是很低很低。我们这三点半的时间就是。会员不满意投诉是零的。就是没有会员在社群里面去投诉的这种情况呢，从来都没有发生过。这个呢，就根据。我自己制定的这个制度有很大的关系，因为这就是一条红线。他就跟红灯一样是不能闯的，闯了之后，你这个员工你就知道这个后果是有多严重的。
所以我会不断的去跟员工强调这件事情的重要性。就是你要告诉他，这条红线是不能碰的，这个是我们公司的底线。公司不能在社群中出现任何一个投诉，只要出现。你这个人可能就离你这个离职就可能不远了，就是大家呢，都会对这件事情非常的警惕。但是要说句话，话说回来就是如果出现这样的问题，我真的会辞退员工吗？肯定是不会。但是呢，我会非常非常认真严肃的告诉他们，就是这件事情绝对是我们公司的红线。
所以我们的员工呢，也确实哈，因为我这样严一格也严格的要求之后呢。他们真的是在这件事情上就非常非常的认真负责的。不管是前面的沟通，后面的服务。包括之后的这种跟踪，我们都会做的非常好，就是确保客户，他不会在我们的社群之内。提出这种啊，不良的反馈呀，或者是说。去投诉啊，等等都不会的。那其实不是说我们不让他这么做，而是说客户本身，他就是满意的。
3.第三，想跟大家讲的是就是。我们一定要有自己鲜明的这个做人的立场跟原则，不要去做老好人和感情用事。
作为女性来讲哈，我相信大家跟我一样，都是比较感性的，我也是一样的。有的时候其实比如说辞退一些做的不太好的员工的时候，说实话我都会哭。就是心里也挺难受的。但是呢，你要知道啊，就是。工作，就是在商场上，就是商场。在商业上，你说一个人，他不能够给你创造效益，然后呢他。做的工作呢，也不太符合你对他的要求，然后呢可能。多次的方法去使用的时候都不能达到你想要的效果的时候，那没有办法，我只能辞退你。但是就是说可能在女性来讲，哈就是我们还是比较感性的。那么，我们如何去避免自己不做老好人呢？
我见过太多的员工啊，就是中层哈，他们都是比较感情用事的。其实作为管理层，他感情就是不一定她是真的重感情，可能他不想得罪人。这个呢，跟老板就非常大的区别，老板他是没有办法感情用事的，他在想感情用事他都要去做出决定。因为呢。他钱每一分钱都是他自己的，那美一份时间也都是他自己的，他是不允许自己去浪费时间的。那作为管理层来讲的话呢，我也会建议你们在工作上不要做老好人。其实呢，有些事情就是这样，你能做我能做，大家都能做这件事情，肯定是不赚钱的。你能做。你不能做，我能做，那我肯定就比你强。
所以作为女性来讲的话，我们应该去提高自己的理性思维。我会建议大家多去跟一些比较优秀的男性做朋友，然后呢，去提高自己的理性思维。我之前几乎不太去跟男性沟通，然后呢。在我创业之后呢，我就会经常去找一些男性的朋友沟通。那么就像我前一段时间，我就。有一个男性朋友，他就跟我讲说。你要考虑到你人员的成本的问题，然后你要考虑到你企业的运作的问题啊，等等。我就当时其实。刚开始听的时候我的感情上是很不能接受的，然后我还会就是骗自己，觉得我管理的还可以。
但是实际上我在。仔细的反思一下，其实我知道就是在工作中还是会有感情用事的这一个成分。其实这样子的话，损失的是自己。所以其实女性我会建议大家呢，去多交一些啊比较。理性的一些朋友，或者说男性的朋友让你呢，在理性的层面上会更好一点。然后现在大家都说这个雌雄共体啊，是最完美的人，我觉得也是这样，就是一个女性，它具有女性的这种。敏感。感性，那同时呢，他也要具备男性的这种女性，它才能够把一个团队带好，才能把一个企业管理好。
所以作为管理层呢，我们可以理解他们，但是呢。一定要慎重的考虑去支持，就是工作以外的一些事情，这一点呢，一定要注意。
第四点，想跟大家分享的是一视同仁。
实际上我们会说呀，别说一个团队了，就连家里两个孩子。你的这个对待的方法可能都不一样。所以呢，难免有人在工作中的时候会偏袒。比如说有的人他会说话呀，比如说有的人他做事情可能稍微好一点，反正就是这个人比较对你的菜。那你可能就会对他好一点。在这一点上呢，我建议大家一定要注意，因为呢，如果你不是很公平的去对待。你的员工的时候，其实别人都是看在眼里的，然后呢，时间久了呢，就会有情绪。我们要尽可能的收敛在工作中的。就是不公平的对待同事啊，尤其在态度上面。所以呢，大家呢，作为管理层也好，老板也好，这方面的亏不要吃。因为你真的会吃亏。
第五点就是我们要注意的是多理解，但是呢，慎支持。
我们在很多一些。工作就是员工的感情上面呀，或者说遇到的一些家庭的一些问题的时候呢，我们有的时候会觉得。还想帮他一把或怎么样？但实际上，作为管理层，我听过很多很多的案例啊就是。很多这个管理者哈，就是在这方这上面吃过亏啊就是。可能就是感情用事，然后呢，去做一些借钱呀，或者是说。一些月月急呀，就是一些超出他只职业范围内的一些事情，最后呢，导致员工呢。跑了，然后呢，她自己呢，可能损失很大，或者是企业损失很大等等这样的情况。
6.还有一点跟大家讲分钟分享的是我个人的一个习惯哈，就是大家知道我们小镇宝已经认识十年了。但是在我创业之前，我是没有见过她老公的。
我们认识了七年的时间了，我没有见过她老公，然后别人都不相信，因为在很多人看来觉得。你们关系那么好，肯定就是一家人关系都很好吧，其实并不是这样的。我这个人就是工作，然后，然后我会分得很清楚，而且我不喜欢去。探究别人的私生活啊，就是你的生活是什么样的老公，什么样的孩子什么样的我都不会感兴趣。很多人也会看到我朋友圈也会说，我看你好像发孩子的不太多，然后把你老公的也不太多。我就是这样的一个人，我觉得私生活就是私生活这个东西呢是。自己的东西不能轻易的在就是别人面前去展示。
所以对待员工我也是这样的，我不太喜欢去过多的了解这个员工的个人生活。所以我觉得呢，作为一个管理层，在这点上还是要注意一下的。
因为很多人特别好奇员工的一些。个人的生活，甚至呢，去干预他的个人生活，我觉得这一点真的。不太好。我之前上班的时候就。那一段时间我早上发早餐，然后我们老板就说，你现在好像就是那意思，每天就是。生活上面好像就是做的比较多啦，然后呢，工作上好像那意思付出的少了。我就觉得这样子就不太好，那我做早餐跟你的工作有关系呀，对吧，这是我工作外的事情，跟你没有关系啊。所以就是说，我觉得员工有员工的生活，作为老板也好，作为管理层也好，不要参与过多。
因为很多事情，你参与过多，你就是徒增烦恼。就是给自己增加烦恼呀，对不对？你总是关心人家的个人生活等待，等到时候他个人生活真的出现问题的时候，他也会跑来找你。所以我不太喜欢去参与别人的情感问题，我觉得女人的情感是。最难以说的我自己都一样就是。这是一个最难去。评论和参与的一件事情，你看。人家两个小谈恋爱的，两个人今天吵得跟什么似的，明天俩人就好了。你说你怎么劝啊？所以其实我就是长的这样的一个教训，就是永远不参与任何人的个人生活。
7.最后的话呢，想跟大家说的就是不要把私人的情绪带到工作中来。
嗯，其实。刚才呀说的这些呢，都是相似的啊就是。当你个人如果把个人的情绪带到工作中来的时候，那员工会跟你一样。也会把个人的情绪带到工作中来，那地然你们之间的这个工作和生活就会变得混淆。然后呢。你就起不到一个榜样的作用，然后你的员工也会变得公私不分明，然后情感和工作不分明，所以呢。做好榜样的作用真的是太重要了，希望呢，我们每一个。做管理层的和做老板的都能够从我的这些经验中找到一些。自己能够去提升的地方吧。然后我自己很多方面做的不好。
其实就是我说的这些都是我踩过的坑，真的是这样子的，因为。因为就是之前也是，刚做管理的时候，其实也是没有经验吗？然后就是。会遇到各种各样的坑，自己呢，也都踩过，我是一个特别长记性的人，只要踩过的坑，我就不会再去采。所以呢，就把我之前这几年和现在的一些经验呢，分享给大家，希望对大家有所帮助。
下面分享职场穿搭
跟大家来分享一下我自己的个人感受哈。我个人呢，就是从小到大呢，就是一个特别爱美的人。所以呢，也必然就会特别在意自己的职业形象阿，在我上班之后呢，我就会油漆的，注意职场形象。但说实话，一个人的形象呢，也不是说你注意你的形象就会好的，那我自己的形象呢，也是有一个蜕变的过程。在之前的时候呢，也是体态不好，然后穿衣服的品质不太好。反正各种各样的问题吧，画的妆也不够精致啊，等等。
给大家看一下我之前的照片啊，然后比较夸张，但是这个确实是我。我为什么后来会减肥呢？就是因为我觉得我要找工作了。我当时大学的时候呢就很胖，后来呢，我就通过各种各样的方法去减肥，然后最后呢，终于瘦身成功了。我当时就觉得如果我这样胖的话，我是找不着好的工作的，所以呢，我就去减肥。所以其实呢，一个人的外在形象啊，他能够从外在对于你内在的自信，这个是真的，不是我说的。你会发现一个人，她穿上一个得体的职业装，一个好的形象的时候，会让他在职场中非常的自信。
这是最近的在演的一个电视剧啊，就是完美关系，然后陈数扮演的一个角色，他的这个职场形象。那你会发现呢，一个人她职场形象直接就能看出她在这个公司中的地位，大家有没有觉得。所以其实呢，在职场形象中呢，一个人能够穿的非常得体。非常得体会，让他在整个职场中是非常自信的。
1.那么今天呢，我会跟大家来分享三个方面，第一个方面呢就是。职场的风格讲解，第二个部分呢，就是必备哪些单品。第三的话呢，就跟大家详细讲一下如何去穿搭职场方面滴。
1/这个服装首先的话呢，我们把职场氛围严肃职场和一般职场。严肃职场呢，比如说一些重大的商务谈判啊，开会，股东大会啊等等。那么一般职场呢，就是我们上班族日常办公商务出差或者是内部的会议。
2/我觉得大部分我们可能需要用到的是一般职场，就是我们普通的职业装。首先呢，我先简单说一说啊，就是如果你是。自己要穿这个公司的这个工作服的话，那我们要注意哪些然后呢，我再说一说，如果你是。不需要穿公司的服装，你应该注意哪些？我先来讲一下这个哈。首先，如果你穿公司的这个员工服，大家想一想，同样是穿员工服，大家穿的效果一样吗？是不是不一样呀？那从哪能看出不一样呢？你这个人的体态你这个人的身材。你这个人的衣服是否熨烫平整？然后呢，你这个人的妆容，你的发型，你的配饰，是吧。这些呢，都能够让你跟别人有一个非常大的区别。
所以呢，不要说我穿工装，然后呢，我就无所谓，我觉得真的不是这样的，同样穿工装你看啊。大家一起走出来，你一定能认出哪个人是领导。这个领导还穿衣服，和普通人穿衣服的绝对不一样，我们会发现。在中高层里面的职业女性，他们会更注重自己的外在形象。所以呢，你想成为更高的。领导层你想有更好的薪水，请你先注重自己的外在形象，这一点是非常非常重要的。包括你的亲姐啊，你鞋子是否干净啊？这些细节都是很重要的。
3/那如果我们没有职业装，然后呢，我们就穿自己的衣服的话。那我们就下面来说，一说到底应该去必备哪些单品，才能够穿出非常好看的职场范儿。
首先呢，我们来说一说职场的必备单品在这里呢，我会说十个。十个必备单品，
1/一个单品呢，就是真丝的衬衫。衬衫的话呢，我会建议每一个职场女性都要必备的。当然会有多种多样的款式，面料越高级越凸显身份。如果你是中高层，那我会建议你去买真丝的衬衫儿，如果是普通员工。买一些纯棉的衬衫就可以了，但是呢，一定是那种。就是啊。不要特别容易皱的那种啊，要不然的话就会显得品品质很不好。
2/还有呢，就是修身的半身裙。在职场呢，穿裙子是比较得体的。但是呢，裙子在职场中就是能长一分。不要特别短，也不要特别的包身这一点的话，尤其要注意。那么在职场中呢，我们要注意颜色的选择。
在职场中的话呢，一般职场哈。基本上是以黑白灰加蓝色为主。然后呢，我们可以在一些。配饰上搭配一些其他的颜色，但是通常都是以这些无彩色为主的，加上蓝色调是可以的。那么如果在时尚职场，比如说你在一些时尚行业，那颜色呢，就可以多种多样了。
3/还有呢，就是我们必备的单品呢，就是连衣裙呢，是非常。好穿的啊，我们可以在夏天的时候直接穿在秋冬的时候呢，套一个风衣。冬天的时候呢，穿羊毛大衣都是很好穿的。所以呢，如果你在搭配上面是一个小白的话，你就可以去买连衣裙。
4/还有呢就是。必备的单品呢，就是经典的风衣啊，经典的风衣呢，是几乎好像每个女孩子都有。但是我要跟大家说一说这个风衣的选择很多人呢，都会喜欢买卡其色是吧。好像每个人都有一款卡其色的风衣。我不建议大家买卡其色的风衣，什么样的人适合穿卡其色的风衣呢？就是皮肤超级白的那种。嗯就是很白很白的，大家知道其实风衣呢，像burberry啊什么的，其实是来源于欧洲。欧洲的人呢，他五官立体，皮肤白皙，她穿这种。卡其色的风衣会很好看，但是我们亚洲人呢，皮肤偏黄黄，皮肤穿黄色显得更黄了。所以呢。并不能够穿出卡其色风衣的这种感觉。所以呢，我们买风衣的时候呢，中国人可以买藏蓝色啊，是比较好看的。包括。灰白色也很好看。
5/那再有呢，就是阔腿裤的话呢，在职场中是非常方便好穿的，也非常好搭配。像在夏天穿衬衫，然后呢，秋冬呢穿。长袖的衬衫。穿西装，然后呢，冬天的话呢，我们可以穿一些厚的外套都是可以的。所以这种阔腿裤呢，是非常好搭配的。而且呢，也非常好修饰身材。
6/再有呢，就是T恤儿的话呢，我们一定要背啊，就是黑白灰啊，这个三种颜色都可以被。像我的话呢，就是黑白灰色T恤比较少。然后呢，我们穿黑白的T恤呢，穿西装啊，都是很好搭配的，穿马夹也是很好搭配的。非常好看，也好搭，那大家再买T恤的时候啊，千万要注意这种必备的单品，一定不要买那种太便宜的。建议大家基本上买到150到200之间的这个T恤会好一点。
7/然后接下来说一说，这个西装啊，西装呢，包括。单独的西装和
8/这个套装，我会建议大家要备一套。因为呢，西装呢，一定是我们职场女性必备的单品。他能够让你瞬间马上就会有自信。
我是比较喜欢穿西装的，大家可能也会注意到哈，然后我的西装呢，都是定制的。因为我的这个身材比较特殊。就是比较瘦，尤其是腰比较细，然后一般的话只能买XS的衣服，穿S呢就有一点大。所以呢，我一般都是定制西装，大家看到其实定制的西装呢，就比较合身。那平时我们买西装的话，其实也要买一些比较。就是还有品质的这个品牌，因为西装的话说实话，如果太便宜的话。就是穿出来特别不好看。你就想为什么很多人穿那种就是。黑白的西装就看着像卖保险的，其实就是因为这个衣服的品质的问题，它的版型不好，穿着不好看。所以大家在买西装的时候呢，还是要注意一下，在这里推荐大家就可以买阿玛施和哥弟的，我觉得还可以。
9/还有呢，就是烟管裤啊烟管裤，这边的话呢，就像一般白色的呀，然后呢。灰色的啊，各种颜色的其实都是可以的，不要太出挑。在单位中上班呀，大家有需要注意穿衣服呢，不要太过于夸张。太过于鲜艳，这样的话呢，在职场中是不太适合的。
10/最后呢就是。收入收腰版的大衣或者是H版的大衣都是可以的。我们在职场中尽可能穿一些经典款的大衣，不要穿过于休闲和夸张的。这种外套会给人感觉呢，非常不正式，所以呢，我们在穿衣服的时候真的是要特别特别的注意。
那么职场呢，有三宝啊，是什么呢？就是手表戒指和丝巾。
像手表的话呢，代表着我们这个人尊重，遵守时间，有效率。戒指的话呢，大家带婚戒代表着你这个人很诚恳，很靠谱。不要去带钻戒哈。然后呢，丝巾呢，我们可以搭配一下，比如说搭配到衬衫里面呀，都是很好看的。其实胸针也是可以的。
然后呢，职场三忌就是忌紧身，暴露进浓妆艳抹，还有就是时尚炫富。这三点的话，大家一定要注意。
还有一点跟大家说的，就是在职场中，我们一定不要去喷香水。
我真的有见过有一个同事，她喷香水喷的就是你站在他旁边都会被熏死的那种感觉。所以大家呢，一定要注意这一点，喷香水儿呢，在职场中尽可能不喷，如果喷的话就喷淡香水。然后呢，淡淡的就好了。
接下来跟大家说一说，在职场中的一些搭配口诀。
首先第一点呢，从颜色上呢，就是我们尽可能的五彩色啊，中性的颜色啊，少量的花色。然后呢，我们还是要注意的呢，就是再搭配上的时候呢。合体就好了，不要过紧，也不要过松，不要过大也不要过小。我们带了一些装饰的时候呢，要精致小巧。而且呢，我们在漏的这个皮肤呢，一定不要太大。裙子呢，长一分雅一分啊，一定要有腰线，千万不要穿那种特别休闲的衣服。我们要掌握一个比例呢，是1:2的比例，一以上是一一，以下是二这样的一个大长腿的一个好看的比例。
接下来回答问题
首先回答第一个问题，说不敢穿的太职业，又敢穿的太随意。这个问题呢，其实就是你找到一个中间点就好了。那可能你们的工作氛围呢，不是特别的职业，但是呢，又不能太休闲。所以呢，就我刚才说的那些搭配的原则就好了，你不要穿着太中规中矩。比如说正常的话，一个职业套装穿起来太职业了，那你就可以把这个西藏船上里面换成了T恤。然后底下穿一个烟管裤。这样的话呢，就显着，又有一点职业，但是呢，又不是很随意。像小白鞋的话也都是可以搭配起来的啊，所以就是我们中秋在职场吗？还是要偏职业一点的。一定是不能太休闲了，找到一个中间点就好了。
第二呢，就是衣服不知道怎么穿，怎么搭配那？听一下这个咱们整个的分享就好了，或者说呢，你不知道怎么穿，可以发到我们群里面，我来帮大家看一看。做房产的话呢，这个穿中规中矩的西服，那就像我刚才跟你说的你穿。同样是穿中规中矩的西服，你可以。衣服的这个熨烫是吧，捷径。干净。自己的妆容发型。然后你的体态，你的身材，你能够把他管理的比别人好，你就比别人形象更出众，对吧。然后还有配饰啊什么的。
这个说的很对阿，高跟鞋是可以增加气场的，所以呢就是。我们在职场中需要穿高跟鞋的，但是呢，不要穿太高，一般是三到五公分就可以了。然后我觉得没有必要去故意显成熟吧，没有必要，就是你是什么样子就是什么样子，没有必要装。装成熟没有必要啊，你年轻就是年轻嘛，没有关系的。
这个总是觉得没有衣服穿，不知如何搭配。那可以，就是把你的虚觉得你不知道怎么搭理衣服呢，可以就是发到群里也可以帮你看一看。或者说呢，这个东西呀，我觉得是要多学习的啊，也有必要可以参加一下我们穿搭的课程。然后我觉得是多看。多学习很多一些穿搭的一些博主啊，然后呢，你可以去学。看一下别人的衣服是怎么搭的，慢慢学就会变好了。
我觉得大家问的问题都太。太太就是太大方向了，就不够具体哈，就是想穿着大方得体而又减龄。穿衣服这件事情啊，我给大家一些建议，首先呢，衣服的品质很重要，第二的话呢就是。要买那件，你觉得贵，但是呢。嗯觉得贵，但是呢，又可能。可能又喜欢的衣服，就这种衣服，你要买不要买那种你觉得便宜的衣服啊，这样的衣服不要买。买便宜打折的衣服，最后你只能扔在柜子里不穿，然后浪费，所以大家呢，千万不要去买一些打折的衣服。
在职场中啊，这个鞋呢。还是要穿高跟鞋的，但是在职场中，大家不要穿那种特别细的高跟鞋，因为很累。所以我会建议大家在职场中买一些方根儿的一些高跟鞋啊，就是你走路也很轻松，然后呢，他也能够。把你的个子拔高，也会让你增加自信。所以呢，高跟鞋好穿，但是呢，大家在职场中不要穿那种特别累的最辛苦的高跟鞋。
包包这边的话呢，在职场中就是偏简洁的。然后呢，推荐的颜色就是黑色，裸色就是米色这两个色系，然后包括一些蓝色也是可以的。像红色呢，尽少可能的在职场中出现。蓝色在职场中呢，是代表着高效率的，所以呢，我们在职场中。一定要规避一些比较鲜艳的颜色啊，要穿一些比较素雅的，看起来有效率的一些颜色。尽可能的以黑白灰加蓝色为主。