天赋不是能力，只是潜力，是否能够转化为能力，是需要后天刻意练习的。
一个人要能够更快地成长，其实需要两个要素，一是能力方面的天赋，也可以称为潜力；二是意愿方面的天赋。而我们在谈天赋的时候，往往只说了前者而忽略后者。
举例来说，如果一个人天生有同理心，他当然能够更好地与他人沟通。但是，如果他性格并不喜欢与人沟通，也没有动力去开发自己的沟通能力，那么很可能也不会比一般人成长更快。所以，意愿的很大一部分也是天赋。
从这个角度来说，“努力也是一种天赋”这句话就有其合理性了。因为，努力代表着一种意愿，背后是由性格、动机、价值观等等来决定的，而这些都是天生的特性。
所以，天赋包括能力天赋和意愿天赋两个方面。
相对天赋的概念。
跟你自己相比，你在A方面是比B方面更有潜力的，那么你花同样的时间，在A方面是比B方面成长快的，如果选择一个能利用A方面天赋的领域，你会得到事半功倍的效果。
从这个角度来说，我们每个人都有天赋，也都需要利用天赋。
天赋与结果之间，是怎样一种关系？首先，事情的结果取决于两大方面，一是内部因素，即你做了什么，二是外部因素，即你的运气等。
一个人的行为取决于三个要素：知、能、愿。
能力和意愿都跟天赋有很大的关系，所以继续细分。这里，将能力和意愿，分别分成先天和后天的部分。
也就是说，能力取决于先天的能力天赋以及后天的刻意练习。而意愿，也取决于先天的意愿天赋以及后天的环境和经历。
刻意练习的过程是艰辛的，根据心理学家K.Anders Ericsson的说法，它不是重复你已经掌握了的内容，而是去挑战难度更高的内容。
热情并不来源于爱好。根据自我决定理论，热情来源于自主感、胜任感、归属感。
每个人的天赋不同，所以自我定位也必然不同。忽略自己的天赋，而去模仿他人，是性价比最低的努力方式。
倘若这违背了我们的能力天赋和意愿天赋，即便进入世俗眼中的成功轨道，我们也会感到非常艰难，进而又会在与他人的比较中，陷入焦虑和自我怀疑的循环中，也会在此过桥程中，任由自己的天赋被浪费。
我们常常可以在跟一个人聊几句之后，就能判断他的职业。
比如，一个说话语速超快、逻辑严密的人，你会判断他是咨询顾问；一个鸡血满满、热衷鸡汤、对陌生人超乎寻常热情的人，你会判断他是某保健品销售；一个说话官腔、衣着正式的人，你会判断他是体制内人士……
这些判断肯定不完全正确，但确实体现了从事这些职业的一些人的特征。是这样的人选择了这样的职业吗？很大程度上不是，而是职业所处的环境改变了这些人。
一个内容单一且每天重复的工作，会导致你主动思考能力的下降；一个流程非常规范和标准的工作，会导致你挑战和克服困难精神的丧失；一个每天跟机器打交道的工作，会导致你社交能力的减弱；一个不鼓励自主学习、主动担责的工作，会导致你失去努力的内在动力……
这些，都是后天工作环境对一个人能力的影响。
所以，你选择怎样的工作环境，也决定了你的天赋是否可以充分发挥作用。
总结:天赋包括潜力和意愿～努力～刻意练习～热情～自主、胜任、归属